員工年終雙薪考核制度(完整版)
【正文】 ）；事假（≤ 3 天）；病假（≤ 6 天） 5 合計(jì)： 100 注：第 12 條工作過失：重大過失損失 1 萬元以上（包括 1 萬元）全扣、檢討扣 3 分、公天通告批評(píng) 扣 5 分。 三、 考核結(jié)果與雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，確定雙薪發(fā)放系數(shù)。 第 13 條違紀(jì)記錄：警告扣 2 分、警告處分扣 4 分、處分扣 6 分。 二、 雙薪考核規(guī)定： 1. 考核方法：根據(jù)《雙薪考核表》的規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行打分考核； 2. 考核時(shí)間：每年十二月上旬開始，十二月二十五日前完成； 3. 考核辦
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