公司員工考核制度(試行)(存儲(chǔ)版)
【正文】 步，首先由被評(píng)核員工自行給自己在本季度的表現(xiàn)如實(shí)打分，再由其上級(jí)主管打分，再交回人事部統(tǒng)計(jì)。以此類推。（每項(xiàng)2個(gè)名額）①能及時(shí)完成當(dāng)下的工作、成績(jī)突出（年度平時(shí)考核和季度考核相加平均總分為“優(yōu)等”）的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)旅游津貼2000元內(nèi)不提現(xiàn)（帶薪旅游7天內(nèi)）。第八條 實(shí)施日期。
滿一年無(wú)過(guò)失的員工是每年享受短線游一次（三日內(nèi)）滿二年無(wú)過(guò)失的員工是每?jī)赡晗硎荛L(zhǎng)線游一次（七日內(nèi)）滿三年以上的優(yōu)秀員工是每三年享受出境游一次（十日內(nèi)）（二）處罰“差級(jí)”的，當(dāng)眾通報(bào)批評(píng)一次第二個(gè)月無(wú)休，全年二次月度考核“差級(jí)”的，取消當(dāng)年短線游機(jī)會(huì)，每通報(bào)三次，扣除一個(gè)月的工資。（這部分考核通過(guò)平時(shí)看到后指出記錄，或抽查記錄進(jìn)行考核，每月進(jìn)行考核匯總）4. 考核總分100分，平時(shí)的考核占30%，考勤占40%，《員工季度考核表》占30%。曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，以此類推。 2．考核根據(jù)被考核員工平時(shí)的考核記錄及人事記錄的考勤考核及《喜樂(lè)員工季度考核表》，統(tǒng)計(jì)該工作年度該員工每個(gè)月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1