公司員工考核制度(試行)-wenkub
2023-04-22 20:20:04 本頁面
【正文】 第二條 績效考核原則。 第四條 考核期限。對其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。 2．考核根據(jù)被考核員工平時(shí)的考核記錄及人事記錄的考勤考核及《喜樂員工季度考核表》，統(tǒng)計(jì)該工作年度該員工每個(gè)月的表現(xiàn)得出綜合評定后送上級主管復(fù)審。遲到早退3次以上，超1次5分鐘以內(nèi)扣1分，510分鐘扣2分，1130分鐘扣3分，30分鐘以上算曠工1小時(shí)，1小時(shí)以上算曠工半天。曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，以此類推。具體內(nèi)容及扣分情況如下：1）對下列違紀(jì)行為一次扣2分①長時(shí)間（）接打私人電話者②上班時(shí)間未完成當(dāng)下工作而進(jìn)行娛樂活動者，如上網(wǎng)購物、游戲、吃零食等③庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者④工作時(shí)間干私事，睡覺者⑤開門者開門當(dāng)天未打掃衛(wèi)生或打掃不干凈⑥前臺人員在崗位上進(jìn)行網(wǎng)上娛樂和購物、吃東西者2）對下列違紀(jì)行為一次扣4分①對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者②因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者③工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者3）對下列違紀(jì)行為一次扣6分
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