公司員工考核制度(試行)-文庫吧
2025-03-23 20:20 本頁面
【正文】 每年年底舉行總考核一次。 2．考核根據(jù)被考核員工平時的考核記錄及人事記錄的考勤考核及《喜樂員工季度考核表》，統(tǒng)計該工作年度該員工每個月的表現(xiàn)得出綜合評定后送上級主管復(fù)審。第六條 考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)說明。分為自我評分和上級評分兩步，首先由被評核員工自行給自己在本季度的表現(xiàn)如實打分，再由其上級主管打分，再交回人事部統(tǒng)計。（此部分考核每季度進行一次）1）遲到早退：每月允許遲到早退共3次，累計時間不超過30分鐘。遲到早退3次以上，超1次5分鐘以內(nèi)扣1分，510分鐘扣2分，1130分鐘扣3分，30分鐘以上算曠工1小時，1小時以上算曠工半天。以后每增加一次，都按此法扣分。每次單獨扣分，不作累加。2）曠工：曠工1小時扣5分。曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，以此類推。3）漏打卡：每月允許有3次漏打卡，超過3次，兩次扣1分。以此類推。（此部分考核每月匯總一次）該項主要考核內(nèi)容為紀(jì)律和規(guī)章，違反者扣分，滿分100分，月得分總計在90分及以上者為優(yōu)，8089分
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