考核制度31-wenkub
2022-09-15 20:24:12 本頁面
【正文】 作積極性，制定此考核制度。具體見表 。具體見表 。具體情況如下： 1. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值 A： ； B： ； C： ； D： ?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 2. 累計分?jǐn)?shù)大于等于 5分者，年度為 A； 3. 累計分?jǐn)?shù)小于 5分，大于等于 3分者，年度為 B； 4. 累計分?jǐn)?shù)小于 3分，大于等于 0分者，年度為 C； 5. 累計分?jǐn)?shù)小于 0分者，年度為 D； 三、考核時間 第九條 經(jīng)理人員考核
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