薪酬考核制度范本-wenkub
2022-11-01 12:40:32 本頁面
【正文】 獎勵。 6) 經(jīng)理年度請假累計 20 日的，扣除年度獎勵的 40%作為處罰。 4. 【行政考核】 制度： 使用【職別測評評議表】 進行考核 1) 崗位職責的完成率，固定工作計劃達成率，工作態(tài)度、能力，按達成比例考核發(fā)放； 5. 【績效 考核】制度： 1) 月度發(fā)放：根據(jù) 月度目標達成率 比例進行發(fā)放，達成目標 70%以下的扣除全部獎勵； 2) 發(fā)放時間： 即在規(guī)定的發(fā)放標準時間內(nèi)，未達成業(yè)績考核及獎勵發(fā)放的時間要求， 取消此獎勵不予發(fā)放。 3) 新員工試用期間做績效 考核， 發(fā)放【績效 考核】獎勵的部分。 6. 【 績效 獎勵】：為各崗位的 職員的相關(guān)績效測評 獎勵，按照月度進行發(fā)放 。 2. 【職務】：為藝術(shù)團 組織架構(gòu)中各級別的職務設(shè)置 。 1 一、 薪資 構(gòu)成部分說明 1. 薪資的構(gòu)成 ： 包括 基本工資 、全勤獎、績效獎勵 、 工齡工資 部分 組成 。 3. 【職別】：為各級別職務的職別等級， 1 級為最高級別 。 7. 【職齡、工齡工資】：詳細參考 【 崗位 晉 級 資 格 具 體 要求 崗 位 晉級 資 格具 體 要 求 】 ； 8. 【晉級制度】：按【 崗位晉級資格具體要求崗位晉級資格具體要求】 進行， 評定時間由各部門主管根據(jù)實事及時評定。 2. 新員工 轉(zhuǎn)正 制度 ： 試用期滿或提前轉(zhuǎn)正期間 考評 【 績效 考核 】 。 7． 員工考勤扣薪制度： 3) 員工遲到、早退一次扣罰 10 元。 7) 離職未經(jīng)公司領(lǐng)導批準前，私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以雙倍工資處罰。 ii. 員工 未經(jīng)藝術(shù)團 允許及批準，在職期間擅自組織參與同公司無關(guān)的活動 或以藝術(shù)團 名義私自組織參與活動的，除予以開除外，將扣罰當月全部薪資及年度獎勵。 10． 薪酬等級表 3 業(yè)務系統(tǒng)（市場營銷部） 薪酬等級表 （ 2020 年 11 月起試 行 ） 職 務 職 別 職位 基本 工資 交通補助全勤獎勵 各占 50% 銷售 獎勵 業(yè)績 考核 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級 資格 具體要求崗位 晉級 資格具體要求 （任意一條具備） A 1 總經(jīng)理 總額 3300元 2020 元 /月 800 元/月 每月 度發(fā)放 500/月 X12 個月 每年按 基本工資的5%遞增 由董事長委任 B 1 副總 總額 2800元 1800 元 /月 600 元 /月 團隊銷售額1% 個人銷售額5% 每月 度發(fā)放 400 元/月 X12個月 每年按基本工資的5%遞增 在 B2崗位 工作 超 過 兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達 標 率 95%以上 成 績 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 2 經(jīng)理 總額 2100元 1400 元 /月 400 元 /月 崗位面試得分達 90分 者 的入 職 職級 ； 在 C3 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達 標 率 85%以上 成 績 者 ； 在 C1崗位 兩年平 均 業(yè) 績考 核 達標 率 低 于 90%以下 的 降 為 C2級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 E 1 助理、職員 總額 1200元 1000 元 /月 100 元 /月 個人銷售額 5% 每月度發(fā)放 100 元/月 X12個月 每年按基本工資的5%遞增 崗位面試得分達 80分 者 的入 職 職級 ； 在 E2崗位 工作 超 過 兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達 標 率 80%以上 成 績 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 【工齡工資】：為 入職 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 資的 5%進行 遞增 ； 【晉級制度】 ：按 【 崗位 晉級 資格具體要求崗位 晉級 資格具體要求 】 進行，由各上級及主管實時評定 。 2 經(jīng)理 教官 總額 2100元 1400 元 /月 400 元 /月 每年按基本工資的6%遞增 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級 ； 在 D1 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達 標 率 90%以上 成 績 者 ； 在 C1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績考 核 達標 率 低 于 90%以下 的 降 為 C2級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 2 教官 總額 1200
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