【正文】 體要求】 進(jìn)行， 評定時(shí)間由各部門主管根據(jù)實(shí)事及時(shí)評定。 6. 【 績效 獎勵】：為各崗位的 職員的相關(guān)績效測評 獎勵，按照月度進(jìn)行發(fā)放 。 8． 其他制度： i. 員工未經(jīng)藝術(shù)團(tuán) 允許及批準(zhǔn)，在職期間擅自將客戶名單向外泄露的，除予以開除外，將扣罰當(dāng)月全部薪資及年度獎勵。 項(xiàng)目說明 【職務(wù)】：為公司 組織 架 構(gòu)中 各 級別 的 職務(wù) 設(shè) 置 ； 【職別】：為各級 別職 務(wù) 的職 別 等級 ， 1 級 為 最高 級 別； 【基本工資】：為 各崗 位 的基 本 工資 ， 每月 固 定 發(fā)放 ， 不做 相 應(yīng)的 考 核； 【行政考核】：為 各崗 位 的崗 位 職責(zé) 考 核部 分 ， 每月 發(fā) 放； （全 勤 獎： 50 元； 交 通補(bǔ) 助 50 元） 1) 考核 內(nèi) 容： 本 崗位 每 月崗 位 職責(zé) 的 完成 率 ，固 定 工 作計(jì) 劃 達(dá)成 率 ，工 作 態(tài)度 、 能力 ， 按達(dá) 成 比例 考 核發(fā) 放 ； 【銷售獎勵】：為 各崗 位 的會 員 、活 動 及相 關(guān) 產(chǎn) 品的 銷 售獎 勵 ，按 照 月度 進(jìn) 行發(fā) 放 ； 【業(yè)績考核】 ： 為 該崗 位 的年 、 季、 月 度 目 標(biāo) 達(dá) 成考 核 情況 ， 為提 成 以外 的 獎勵 部 分 ； 1) 月度發(fā)放：即為月度目標(biāo)達(dá)成率的考核發(fā)放，根據(jù)達(dá)成比例進(jìn)行發(fā)放，達(dá)成目標(biāo) 70%以 下 的扣 除 全部 獎 勵； 5 2) 發(fā)放 時(shí) 間： 即 在規(guī) 定 的發(fā) 放 標(biāo)準(zhǔn) 時(shí) 間內(nèi) ， 未達(dá) 成 業(yè) 績考 核 及獎 勵 發(fā)放 的 時(shí)間 要 求， 則 取消 此 獎勵 不 予發(fā) 放 。 f) 領(lǐng)隊(duì)及后勤人員：半天及 1 日 的補(bǔ)助均為 10 元。如有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)考評結(jié)果和招聘約定，可縮短實(shí)習(xí)期 。（本次活動總責(zé)任人） b) 帶隊(duì)教官： 每日補(bǔ)助 50 元；半天補(bǔ)助 25 元。 2 主管 總額 1500元 1100 元 /月 200 元 /月 崗位面試得分達(dá) 90分 者 的入 職 職級 ； 在 E1崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達(dá) 標(biāo) 率 85%以上 成 績 者 ； 在 D1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 80%以下 的 降 為 D2級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準(zhǔn) 任命 。 6) 經(jīng)理年度請假累計(jì) 20 日的，扣除年度獎勵的 40%作為處罰。 2. 【職務(wù)】：為藝術(shù)團(tuán) 組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置 。 2. 新員工 轉(zhuǎn)正 制度 ： 試用期滿或提前轉(zhuǎn)正期間 考評 【 績效 考核 】 。 10． 薪酬等級表 3 業(yè)務(wù)系統(tǒng)（市場營銷部） 薪酬等級表 （ 2020 年 11 月起試 行 ） 職 務(wù) 職 別 職位 基本 工資 交通補(bǔ)助全勤獎勵 各占 50% 銷售 獎勵 業(yè)績 考核 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級 資格 具體要求崗位 晉級 資格具體要求 （任意一條具備） A 1 總經(jīng)理 總額 3300元 2020 元 /月 800 元/月 每月 度發(fā)放 500/月 X12 個(gè)月 每年按 基本工資的5%遞增 由董事長委任 B 1 副總 總額 2800元 1800 元 /月 600 元 /月 團(tuán)隊(duì)銷售額1% 個(gè)人銷售額5% 每月 度發(fā)放 400 元/月 X12個(gè)月 每年按基本工資的5%遞增 在 B2崗位 工作 超 過 兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達(dá) 標(biāo) 率 95%以上 成 績 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準(zhǔn) 任命 。 2 經(jīng)理 教官 總額 2100元 1400 元 /月 400 元 /月 每年按基本工資的6%遞增 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級 ； 在 D1 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達(dá) 標(biāo) 率 90%以上 成 績 者 ； 在 C1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 90%以下 的 降 為 C2級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準(zhǔn) 任命 。 C 1 經(jīng)理 總額 2200元 1500 元 /月 300 元 /月 400 元/月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 在 C2崗 位 工作 超 過三 年 ，每 年 平均 年 度績 效 考 核 90分 以 上成 績； 表現(xiàn) 突 出， 成 績優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會 批 準(zhǔn)任 命； B3 半年內(nèi)行政考 核平 均 分