【摘要】1文件編號版本號XXXXXX電器有限公司編號:XSZD05-002A/1文件類別:行政制度文件頁碼生效日期密級程度文件名稱:業(yè)務(wù)員薪酬制度(試行稿)共頁2022年月日保密編制:XXX審核:XXX批準(zhǔn):XXX一、目的:明確薪資結(jié)構(gòu),規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn),提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍:適用于所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)
2025-06-14 23:03
【摘要】XXXXXXX國際XXXXXXXX有限公司薪酬福利及績效考核制度(試行)內(nèi)部管理文件名稱薪酬福利及績效考核制度編制部門人力資源部版本號2020-1執(zhí)行日期批示人薪酬福利及績效考核制度(試行)總則為加強內(nèi)部管理,激勵員工的工作
2024-11-29 14:36
【摘要】*******有限公司薪酬及績效考核方案編制:__________審核:__________批準(zhǔn):__________日期:__________-1-*********有限公司
2025-05-06 16:02
【摘要】市場部薪酬體系及考核制度(2017版)一、組織架構(gòu)1、市場部組織架構(gòu)及其責(zé)任書部門名稱市場部部門總監(jiān)直屬上司2017年項目目標(biāo)完成子公司2017年年度業(yè)績目標(biāo)1000萬主要職責(zé)1、優(yōu)化市場部門的人員架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作部署、市場戰(zhàn)略部署、項目推廣、文案策劃、活動落地執(zhí)行與商業(yè)談判與合作;2、所述行業(yè)的額行業(yè)動態(tài)調(diào)研,包括不僅限
2025-04-16 23:08
【摘要】資產(chǎn)管理公司薪酬體系及考核辦法(暫定稿)公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t,個人的成長和進步對于公司是很重要的,因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。公司依據(jù)不同的工作崗位,結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要,為員工提供輪崗和自我擇崗的機會,幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍
2025-01-21 00:30
【摘要】××××績效考核制度二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核…………………………………………
2025-04-25 13:05
【摘要】1/53緊水灘電廠員工考核制度2/53目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....
2025-04-26 23:37
【摘要】祝各位房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人財源廣進!薪酬考核方案補充說明目錄?薪酬考核原則及說明?考核具體執(zhí)行細(xì)則?公司晉升淘汰制度第一部分:薪酬考核原則及構(gòu)成?制定背景:?考慮中.....一、考核原則:1、通過薪酬考核及階段獎勵等方式,充分調(diào)動各層級員工工作積極性和主動性,鼓勵多勞多得,提倡企業(yè)貢獻
2025-03-21 20:40
【摘要】第一篇:高級管理人員薪酬考核制度 深圳科士達科技股份有限公司高級管理人員薪酬考核制度 第一章總則 第一條為建立有效的激勵與約束機制,不斷優(yōu)化公司薪酬管理體制并與市場接軌,規(guī)范公司高級管理人員(以...
2024-11-14 23:55
【摘要】????????????公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度?!。玻奔径瓤己恕〖径瓤己?/span>
2024-08-20 02:36
【摘要】績效考核制度第1章總則第1條考核目的1、通過對員工工作績效進行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高組織整體的工作效能,最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2、評估和提升公司各部門員工的工作績效,確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。第3條考核對象本考核制度適用于公司所
2025-04-16 20:25
【摘要】績效考核制度范本最新 績效考核制度范本最新 第一章 總則 一、目的和意義 1、通過薪酬績效體系的實施,持續(xù)不斷地提升和改進公司、門店和員工的工作績效,確保公司發(fā)展目標(biāo)的達成和相關(guān)政策、制度...
2024-12-15 22:38
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體
2024-08-08 08:44
2025-04-16 20:22