薪酬考核制度范本(完整版)
【正文】 度： 1) 月度發(fā)放：根據(jù) 月度目標達成率 比例進行發(fā)放，達成目標 70%以下的扣除全部獎勵； 2) 發(fā)放時間： 即在規(guī)定的發(fā)放標準時間內，未達成業(yè)績考核及獎勵發(fā)放的時間要求， 取消此獎勵不予發(fā)放。 6. 【 績效 獎勵】：為各崗位的 職員的相關績效測評 獎勵，按照月度進行發(fā)放 。 1 一、 薪資 構成部分說明 1. 薪資的構成 ： 包括 基本工資 、全勤獎、績效獎勵 、 工齡工資 部分 組成 。 7. 【職齡、工齡工資】：詳細參考 【 崗位 晉 級 資 格 具 體 要求 崗 位 晉級 資 格具 體 要 求 】 ； 8. 【晉級制度】：按【 崗位晉級資格具體要求崗位晉級資格具體要求】 進行， 評定時間由各部門主管根據(jù)實事及時評定。 7． 員工考勤扣薪制度： 3) 員工遲到、早退一次扣罰 10 元。 ii. 員工 未經(jīng)藝術團 允許及批準，在職期間擅自組織參與同公司無關的活動 或以藝術團 名義私自組織參與活動的，除予以開除外，將扣罰當月全部薪資及年度獎勵。 2 經(jīng)理 總額 2100元 1400 元 /月 400 元 /月 崗位面試得分達 90分 者 的入 職 職級 ； 在 C3 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績 考 核達 標 率 85%以上 成 績 者 ； 在 C1崗位 兩年平 均 業(yè) 績考 核 達標 率 低 于 90%以下 的 降 為 C2級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 【工齡工資】：為 入職 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 資的 5%進行 遞增 ； 【晉級制度】 ：按 【 崗位 晉級 資格具體要求崗位 晉級 資格具體要求 】 進行，由各上級及主管實時評定 。 2 教官 總額 1200元 1000 元 /月 100 元 /月 每年按基本工資的5%遞增 崗位面試得分達 75分 者 的入 職 職級 ； 在 E1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績考 核 達標 率 低 于 75%以下 的 降 為 E2 級別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會批 準 任命 。 【業(yè)績考核】 ： 為 該崗 位 的年 、 季、 月 度 目 標 達 成考 核 情況 ， 為提 成 以外 的 獎勵 部 分 ； 7 1) 月度發(fā)放：即為月度目標達成率的考核發(fā)放，根據(jù)達成比例進行發(fā)放，達成目標 70%以 下 的扣 除 全部 獎 勵； 2) 發(fā)放 時 間： 即 在規(guī) 定 的發(fā) 放 標準 時 間內 ， 未達 成 業(yè) 績考 核 及獎 勵 發(fā)放 的 時間 要 求， 則 取消 此 獎勵 不 予發(fā) 放 。 E 1 助理、職員 總額 1300元 1100 元 /月 100 元 /月 100 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達 85 分者 （含 80 分） 的 入 職職 級 ； 在 E2 崗位工作超 過一 年 ，半 年 內行 政 考核 平均 95 分以 上 成績 ； D2 半年內行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績 的降 為 E1。 H F 實習生 總額 800 元 600 元 /月 200 元 /月（實習崗位補貼） 無相 關工 作經(jīng) 驗的 新聘 人 員， 根 據(jù) 學歷 和職 位評 估 結果 確定 實習工資。 行政系統(tǒng)薪酬等級表 （ 2020 年 7 月起試行 ） 職 務 職 別 職位 基本 工資 行政 考核 交通補助全勤獎勵 占 50% 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級 資格具體要求崗位 晉級 資格具體要求 （任意一條具備） B 1 副總 總額 3000元 1700 元 /月 400 元 /月 600 元/月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 在 B2崗 位 工作 超 過三 年 ，每 年 平均 年 度績 效 考 核 90分 以 上成 績； 表現(xiàn) 突 出， 成 績優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會 批 準任 命。 項目說明 【職務】：為公司 組織 架 構中 各 級別 的 職務 設 置 ； 【職別】：為各級 別職 務 的職 別 等級 ， 1 級 為 最高 級 別； 【基本工資】：為 各崗 位 的基 本 工資 ， 每月 固 定 發(fā)放 ， 不做 相 應的 考 核； 【行政考核】：為 各崗 位 的崗 位 職責 考 核部 分 ， 每月 發(fā) 放；（全 勤 獎： 50 元； 交 通補 助 ： 50元） 1) 考核 內 容： 本 崗位 每 月崗 位 職責 的 完成 率 ，固 定 工 作計 劃 達成 率 ，工 作 態(tài)度 、 能力 ， 按達 成 比
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