薪酬考核制度范本(參考版)
2024-10-25 12:40本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目說明 【職務(wù)】：為公司 組織 架 構(gòu)中 各 級(jí)別 的 職務(wù) 設(shè) 置 ； 【職別】：為各級(jí) 別職 務(wù) 的職 別 等級(jí) ， 1 級(jí) 為 最高 級(jí) 別； 【基本工資】：為 各崗 位 的基 本 工資 ， 每月 固 定 發(fā)放 ， 不做 相 應(yīng)的 考 核； 【行政考核】：為 各崗 位 的崗 位 職責(zé) 考 核部 分 ， 每月 發(fā) 放；（全 勤 獎(jiǎng)： 50 元； 交 通補(bǔ) 助 50 元） 1) 考核 內(nèi) 容： 本 崗位 每 月崗 位 職責(zé) 的 完成 率 ，固 定 工 作計(jì) 劃 達(dá)成 率 ，工 作 態(tài)度 、 能力 ， 按達(dá) 成 比例 考 核發(fā) 放 ； 【工齡工資】：為 入職 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 資的 5%進(jìn)行 遞增 ； 【晉級(jí)制度】 ：按 【 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 】 進(jìn)行，每年一評(píng)定 。 H F 實(shí)習(xí)生 總額 800 元 600 元 /月 200 元 /月（實(shí)習(xí)崗位補(bǔ)貼） 無相 關(guān)工 作經(jīng) 驗(yàn)的 新聘 人 員， 根 據(jù) 學(xué)歷 和職 位評(píng) 估 結(jié)果 確定 實(shí)習(xí)工資。 E 1 助理、職員 總額 1300元 1100 元 /月 100 元 /月 100 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達(dá) 85 分者 （含 80 分） 的 入 職職 級(jí) ； 在 E2 崗位工作超 過一 年 ，半 年 內(nèi)行 政 考核 平均 95 分以 上 成績(jī) ； D2 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 E1。 D 1 主管 總額 1700元 1300 元 /月 200 元 /月 200 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達(dá) 85分 以上 者 的 入職 職 級(jí)； 在 D2崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 平均 年 度 行政 考核 95分 以 上成 績(jī)； 表現(xiàn) 突 出， 成 績(jī)優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會(huì) 批 準(zhǔn)任 命 ； C3 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 D1。 C 1 經(jīng)理 總額 2200元 1500 元 /月 300 元 /月 400 元/月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 在 C2崗 位 工作 超 過三 年 ，每 年 平均 年 度績(jī) 效 考 核 90分 以 上成 績(jī)； 表現(xiàn) 突 出， 成 績(jī)優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會(huì) 批 準(zhǔn)任 命； B3 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 C1。 行政系統(tǒng)薪酬等級(jí)表 （ 2020 年 7 月起試行 ） 職 務(wù) 職 別 職位 基本 工資 行政 考核 交通補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)勵(lì) 占 50% 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 （任意一條具備） B 1 副總 總額 3000元 1700 元 /月 400 元 /月 600 元/月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 在 B2崗 位 工作 超 過三 年 ，每 年 平均 年 度績(jī) 效 考 核 90分 以 上成 績(jī)； 表現(xiàn) 突 出， 成 績(jī)優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會(huì) 批 準(zhǔn)任 命。 【業(yè)績(jī)考核】 ： 為 該崗 位 的年 、 季、 月 度 目 標(biāo) 達(dá) 成考 核 情況 ， 為提 成 以外 的 獎(jiǎng)勵(lì) 部 分 ； 7 1) 月度發(fā)放：即為月度目標(biāo)達(dá)成率的考核發(fā)放，根據(jù)達(dá)成比例進(jìn)行發(fā)放，達(dá)成目標(biāo) 70%以 下 的扣 除 全部 獎(jiǎng) 勵(lì)； 2) 發(fā)放 時(shí) 間： 即 在規(guī) 定 的發(fā) 放 標(biāo)準(zhǔn) 時(shí) 間內(nèi) ， 未達(dá) 成 業(yè) 績(jī)考 核 及獎(jiǎng) 勵(lì) 發(fā)放 的 時(shí)間 要 求， 則 取消 此 獎(jiǎng)勵(lì) 不 予發(fā) 放 。 e) 帶隊(duì)教官：半天及 1 日的補(bǔ)助均為 20 元。（本次活動(dòng)帶隊(duì)教官） c) 領(lǐng)隊(duì)及 后勤 ： 每日補(bǔ)助 20 元；半天活動(dòng)每日補(bǔ)助 10 元。 項(xiàng)目說明 【職務(wù)】：為公司 組織 架 構(gòu)中 各 級(jí)別 的 職務(wù) 設(shè) 置 ； 【職別】：為各級(jí) 別職 務(wù) 的職 別 等級(jí) ， 1 級(jí) 為 最高 級(jí) 別； 【基本工資】：為 各崗 位 的基 本 工資 ， 每月 固 定 發(fā)放 ， 不做 相 應(yīng)的 考 核； 【行政考核】：為 各崗 位 的崗 位 職責(zé) 考 核部 分 ， 每月 發(fā) 放；（全 勤 獎(jiǎng)： 50 元； 交 通補(bǔ) 助 ： 50元） 1) 考核 內(nèi) 容： 本 崗位 每 月崗 位 職責(zé) 的 完成 率 ，固 定 工 作計(jì) 劃 達(dá)成 率 ，工 作 態(tài)度 、 能力 ， 按達(dá) 成 比例 考 核發(fā) 放 ； 【銷售獎(jiǎng)勵(lì)】：為
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