薪酬考核制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工作 超 過(guò)兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 90%以上 成 績(jī) 者 ； 在 B1 崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低于 95%以下 的 降為 B2 級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 4 3 經(jīng)理 總額 2020元 1300 元 /月 400 元 /月 售額5% 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級(jí) ； 在 D1 崗 位 工作 超 過(guò)兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 85%以上 成 績(jī) 者 ； 在 C2崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 85%以下 的 降 為 C3級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 2 助理、職員 總額 1100元 900 元 /月 100 元 /月 崗位面試得分達(dá) 75分 者 的入 職 職級(jí) ； 在 E1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 80%以下 的 降 為 E2級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名， 管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 業(yè)務(wù)系統(tǒng)（活動(dòng)中心） 薪酬等級(jí)表 （ 2020 年 7 月起試 行 ） 職 務(wù) 職 別 職位 基本 工資 交通補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)勵(lì) 各占 50% 銷(xiāo)售 獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)績(jī)考核 開(kāi)發(fā)任務(wù) 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 （任意一條具備） B 1 副總 總額 2700元 1700 元 /月 600 元 /月 團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額% 個(gè)人銷(xiāo)售額5% 每月 度發(fā)放 400元 /月X12 個(gè)月 每年按基本工資的10%遞增 在 B2 崗 位 工作 超 過(guò)兩 年 ，每年 業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)率 90%以上成 績(jī) 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 D 1 主管 教官 總額 1700元 1300 元 /月 200 元 /月 團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額3% 每月 度發(fā)放 200元 /月X12 個(gè)月 每年按基本工資的5%遞增 在 D2崗 位 工作 超 過(guò)兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 85%以上 成 績(jī) 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 F 實(shí)習(xí)生 總額 800 元 600 元 200 元 /月（ 實(shí)習(xí) 崗 位 補(bǔ)貼 ） 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘人員，根據(jù)學(xué)歷和職位評(píng)估結(jié)果確定實(shí)習(xí)工資。 2) 免費(fèi)活動(dòng)補(bǔ)助： d) 主教官：半天及 1 日的補(bǔ)助均為 30 元。 【工齡工資】：為 入職 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 資的 5%進(jìn)行 遞增 ； 【晉級(jí)制度】 ：按 【 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 】 進(jìn)行，由各上級(jí)及主管實(shí)事 評(píng)定 。 3 經(jīng)理 總額 2100元 1400 元 /月 300 元 /月 400 元/月 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級(jí) ； 在 D1崗 位 工作 超 過(guò)三 年 ，每 年 平均 年 度 行政考核 95分 以 上成 績(jī)； 表現(xiàn) 突 出， 成 績(jī)優(yōu) 異 ，經(jīng) 總 經(jīng)理 特 別提 名 ，管 理 委 員會(huì) 批 準(zhǔn)任 命 ； C2 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 C3。 2 助理、職員 總額 1200元 1000 元 /月 100 元 /月 100 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達(dá) 85 分 以下 者 的 入職 職 級(jí)； E1 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 E2； E2 三個(gè)月內(nèi)行政 考核 平 均分 低 于 80分 的 將于 淘 汰。 等級(jí)分配，每提升一個(gè)等級(jí)增長(zhǎng)工資基數(shù) a) 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：沒(méi)獲得 12 個(gè) 小花 ， 升 1 級(jí) b) 獲得小花：顧客打分，讓顧客滿意（ 現(xiàn)場(chǎng) 打 分 ：家 長(zhǎng) ， 會(huì)員 ； 活動(dòng) 后 打 分： 家 長(zhǎng) ） c) 獲得家長(zhǎng)表演的得 3 分 ， 客 戶 轉(zhuǎn)介 紹 的得 5 分 ，滿 意 度 平均 8 分 的得 5 分 會(huì)員入會(huì)：個(gè)人獨(dú)立完成 100%獎(jiǎng) 勵(lì)， 經(jīng) 過(guò)家 長(zhǎng) 轉(zhuǎn) 介紹 ， 客 服， 教 官等 幫 助 入會(huì) 的 各 獎(jiǎng)勵(lì) 50%， 當(dāng)月 業(yè) 績(jī) *百 分比 活動(dòng)提成： a) 1 日活動(dòng)不提成（降低利潤(rùn)點(diǎn)）：目的招收會(huì)員 b) 2 日以上活動(dòng)提成（提升利潤(rùn)率）：按提成比例 9
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