市場部薪酬體系及考核制度(參考版)
2025-04-10 23:08本頁面
【正文】 。 考核內(nèi)容主要以：日常出勤、遲到、曠工、工作能力、工作態(tài)度、貢獻等進行綜合考核。（七）考核結(jié)果影響 績效考核結(jié)果與績效工資發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。 員工如果對考核有異議，可向子公司提出申訴。 市場部門經(jīng)理以助理的實績與行為事實為依據(jù)，對該員工逐項評分。 以上考核，按個人執(zhí)行，各市場部門根據(jù)部門的市場人員數(shù)量，確定市場考核指標與執(zhí)行方式。（四）考核內(nèi)容 績效考評主要考評員工在考評期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度與工作業(yè)績等三方面，具體參見附表。 只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價。 崗位職責以及日常工作規(guī)范 其他依據(jù)。 本考核適用于智云城市公司市場部助理部全體人員月度績效考核和年度考核中，未列條款以分公司制定辦法為準。 梳理市場助理工作，完善市場助理任務目標，清晰市場助理工作責任，促使各級員工提高工作責任心和主觀能動性，努力完成各項工作，保證各級員工自身提升。分階段公開發(fā)到團隊負責人，由團隊負責人負責分配且團隊負責人不能私自占有?？头ぷ魅藛T咱不參與此考核。市場員工收入=基本工資+提成+獎金+KIP考核薪酬范圍（底薪）崗位/崗級市場專員BD專員客服專員2000畢業(yè)生√√√22001年工作經(jīng)驗√√√24002年工作經(jīng)驗√√√28003年以上工作經(jīng)驗√√√3000銷售業(yè)績5萬/月√√客服專員享受團隊業(yè)績提成千分之？3500銷售業(yè)績15萬/月√√4000銷售業(yè)績20萬/月√√3300主管/團隊業(yè)績考核5000總監(jiān)/團隊業(yè)績考核 所有市場人員底薪為有責底薪（每月至少出1單，方可享受全額底薪，若當月未出業(yè)績，則按市場部門當月KPI考核標準，享受50%底薪）。按集團公司的市場管理制度，員工薪資參照市場薪資水平，公司經(jīng)營業(yè)績，員工自身的能力，所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面確定。工作績效50%適當處理服務的故障和客戶的投訴處理，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析客戶信息錄入30%客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案（年、季、月、周）日常行為規(guī)范20%遲到、早退、怠工、兼職任職要求學歷中專及其以上學歷經(jīng)驗1年以上客服服務經(jīng)驗，具有一定的市場和渠道開發(fā)能力。有武漢市場的建材、商圈、各類協(xié)會相關(guān)資源。BD專員任職說明書職位名稱B
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