市場部薪酬制度(參考版)
2024-11-12 02:34本頁面
【正文】 版本號 修訂部門 頒布部門 頒布日期 總經(jīng)理簽字 。 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。 E、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。 C、 公司發(fā)薪日為每月 30日，如遇公 眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 相關支持文件 A、 文件編號：《區(qū)域銷售助理月工作表現(xiàn)考核評估表》 B、 文件編號：《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 C、 文件編號：《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 D、 文件編號：《營運經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 七、薪資支付 A、 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 B、 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值需達到 80分及以上，本人可向公司書面提出轉(zhuǎn)正申請。 、人事行政部負責晉升、降級考核項目的不定期抽查，即人事行政部每考核季度隨機抽查各店鋪員工，如發(fā)現(xiàn)員工行為未達到考核標準，發(fā)現(xiàn)一次不達標，給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次則直接降級。 晉升、降級考核結(jié)果 、區(qū)域經(jīng)理晉升、降級考核評定任職條件： A、 初級區(qū)域經(jīng)理（任職滿 6個月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 70≤ X＜ 80 B、 中級區(qū)域經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級區(qū)域經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 90≤ X 、大區(qū)經(jīng)理晉升、降級考核評定任職條件： A、 初級大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 70≤ X＜ 80 B、 中級大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 90≤ X 、品牌營運經(jīng)理晉升、降級考核評定任職條件： A、 初級品牌營運經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 70≤ X＜ 80 初級營運經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 中級營運經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 高級營運經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 初級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 中級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以 上 高級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 初級區(qū)域經(jīng)理 入職滿 6個月及以上 中級區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 高級區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 9 頁 共 10 頁 B、 中級品牌營運經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級品牌營運經(jīng) 理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 90≤ X 、晉升、降級標準 A、 如當次考核評定結(jié)果未能達到該員工現(xiàn)任職崗位任職條件標準，則根據(jù)任職條件進行降級。 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 8 頁 共 10 頁
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