【正文】 連續(xù)六個月完成定額100%以上，可上調(diào)基本工資50元/月。連續(xù)兩個月職務工資為零后，學校將下調(diào)市場經(jīng)理的基本工資。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。，學員及校領(lǐng)導的檢查監(jiān)督。要定期進行打掃或者監(jiān)督衛(wèi)生的打掃，檢查飲水機是否有水等。（如考勤表，教師上課登記表，辦公用品領(lǐng)用表等），并與每月20日將表格上報校長。，不斷宣傳雅立文化在本市場的品牌，提高雅立文化在本市場的知名度，擴大我校所占的市場份額。：含人員工資及印刷成本，以及往返的交通費用。（如每個月周邊各類培訓學校的開課及優(yōu)惠政策，周圍公立學校幼兒園、中小學作息時間的變化，及我校所做市場宣傳活動效果的評估），并根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時作出策劃，并以書面形式制定下個月市場運營方案，在每月20日前將本月市場調(diào)查報告，下月市場運營方案以及招生目標和招生投入費用預估標準等上報校長。9月行政主管工資=1500+4000x40%=3100元。備注：市場招生獎可以根據(jù)具體招生情況分別針對不同負責人、不同團隊、不同校區(qū)、不同階段、不同項目、不同活動分別單獨計算，避免人浮于事、責權(quán)利分離，最大化獎勤罰懶，激勵團隊。如：當?shù)刈畹凸べY標準600元/月，績效工資為2400；9月基本月招生標準量為100新生，實招50人，完成率為50%，9月當月實發(fā)工資=600+2400x50%=1800元；如實際招生120人，超額招生獎=（120100）x40元=800元；所以，9月當月實發(fā)工資=3000+800=3800元?？筛鶕?jù)超額招生人數(shù)提成（免費優(yōu)惠生除外），也可以根據(jù)超額營業(yè)額提成。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。10 及時搜集整理市場調(diào)查的相關(guān)資料，做到準、快、細。8 參加學校、分校的二級宣傳（日常宣傳、活動宣傳等）。7 積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平。5 通過面談、電話、電子郵件等方式對客戶的問題進行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡(luò)及回訪，提升試聽、報名率。3 為學生家長做好參加學校各項培訓項目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇。1 根據(jù)學校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標。6． 周末班的獎金額度如下表. 續(xù)班率獎金額75%≦G﹤80%（僅限新概念以上班2008年3月份開始）15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生8．假期短訓班(音標班,語法班,詞匯班,口語班等)的獎金額度如下表: （假期短訓班的續(xù)班率不參加教師評級考核）續(xù)班率獎金金額G﹤40%10元/生40%≦G﹤60%13元/生60%%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤100%18元/生G=100%20元/生9．續(xù)班率等于或低于50%的班級罰金＝流失學生人數(shù)相應罰款金額續(xù)班率罰款金額45%﹤G≦50%30元/生40%﹤G≦45%35元/生35%﹤G≦40% 40元/生G≦35%50元/生10．續(xù)班率低于65%的班級，學校有權(quán)根據(jù)情況對老師進行崗位調(diào)整11．課時工資發(fā)放標準帶 班 類 型課 程課時工資發(fā)放標準A類少兒班實際評級工資幼兒班小學教輔班 B類劍預備實際評級工資+3元C類小升初實際評級工資+6元劍橋一級初一教輔新概念一PETS1BD類劍橋二級實際評級工資+9元奧英E類PETS1級班實際評級工資+15元初二教輔F類初三教輔實際評級工資+24元PETS2級班新概念二G類語音班實際評級工資+3元詞匯班音標班語法班口語班VIP班同類普通班的工資＋3元市場部人員崗位職能市場專員對市場部主管（主任）負責。3． 幼兒園興趣班續(xù)班獎按 G120元計算。比如：王老師英語班的3名學生報名張老師的作文班，王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。 員工直接介紹學生入總校學習（非優(yōu)惠生），每人提取獎30元。如一年內(nèi)請假累計達到5次或天數(shù)達到10天者，工齡獎減半，達到累計10次或天數(shù)達到累計20天者，工齡獎取消。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800元的工齡獎；五年以上的年終發(fā)1200工齡獎。寒、暑假不發(fā)。教師獎懲制度學校為獎勵教師立足本職，嚴謹從教，熱心鉆研，積極向上的進取精神，特設(shè)立全勤獎、工齡獎、業(yè)績獎、鞏固率獎、年終獎。凡出現(xiàn)大的教學事故(學生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學常規(guī)工作), 教師當期考核降一級 。 初級培訓師一年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為二級培訓師：課時津貼標準為25元/課時。5 、四星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為五星級教師：課時津貼基準為20元/課時。3 、二星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為16元/課時。教師考核星級評定星級教師評定年限及待遇： 每年設(shè)兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級教師并享受相應的課時津貼 新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為一星級教師：課時津貼基準為12元/課時。7．所有教師必須參加教學部定期舉辦的師訓并參加考核。5．三星級教師必須能上高中課程、能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。3．一星級教師必須承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。注：星級教師責任：1. 實習教師必須參加所有新師培訓、所有教學部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。11．試用期教師考核分數(shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。9．考試類全職教師以二星級為起點。7．四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85分降為四星級。5．二星級教師晉升為三星級教師考核分數(shù)必須超過85分，三星級教師考核分數(shù)低于85分降為二星級。3．星級教師晉升為一星級教師考核分數(shù)必須超過75分，一星級教師若考核分數(shù)低于75分降為星級教師。B．教師星級評定標準：1．本季度不參加師訓考核或考核分數(shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓考核分數(shù)必須高于80分。2．學員平均出勤率 （30分） 以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。 教師考核方法與星級評定A．班級考核得分的評分