教師薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(教學(xué)部市場(chǎng)部)(編輯修改稿)
2025-05-05 23:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。如果未填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫(xiě)數(shù)量填寫(xiě)質(zhì)量4分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問(wèn)卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放《家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表》，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話(huà)教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。教師課時(shí)工資評(píng)級(jí)方案一一、 評(píng)級(jí)適用對(duì)象：轉(zhuǎn)正后的在職專(zhuān)職教師二、 基本課時(shí)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：教師的基本課時(shí)工資按一個(gè)學(xué)期內(nèi)教師周末總部班的帶班平均鞏固率評(píng)定。計(jì)算鞏固率的班級(jí)應(yīng)包含教師一個(gè)學(xué)期內(nèi)所帶的所有班級(jí)的所有產(chǎn)生鞏固率，也就是續(xù)班完畢的常規(guī)班（包含拆班、合班情況），但家教班、VIP班、短訓(xùn)班、假期班以及各類(lèi)賽前輔導(dǎo)班、沖刺班不計(jì)算在內(nèi)。三、 評(píng)級(jí)時(shí)間：以一個(gè)學(xué)期為周期，如根據(jù)2011年1月至6月的鞏固率計(jì)算得出的評(píng)級(jí)工資適用于秋季學(xué)期執(zhí)行，即2011年9月至2012年2月。四、 平均鞏固率計(jì)算方式：一個(gè)學(xué)期內(nèi)總部常規(guī)班帶班鞏固率總和247。帶班個(gè)數(shù)=總部班平均鞏固率五、 平均鞏固率和課時(shí)工資對(duì)應(yīng)表：（課時(shí)按2小時(shí)算）周末班平均鞏固率評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)周末班課時(shí)費(fèi)合作幼兒園課時(shí)費(fèi)帶班平均鞏固率達(dá)到90%以上一級(jí)A48元/課時(shí)39元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到85%89%一級(jí)B45元/課時(shí)39元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到80%84%二級(jí)A42元/課時(shí)36元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到75%79%二級(jí)B39元/課時(shí)36元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到50%74%三級(jí)A36元/課時(shí)33元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到50%以下三級(jí)B33元/課時(shí)33元/課時(shí)六、 特殊情況：1. 試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的老師不參與評(píng)級(jí)，無(wú)論課型和班型，每次課時(shí)工資均為30元/課時(shí),但跨區(qū)上課享有車(chē)補(bǔ)（4元/次）和幼兒園授課超員獎(jiǎng)；2. 轉(zhuǎn)正考核通過(guò)后但未產(chǎn)生周末帶班鞏固率的老師按三級(jí)A標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定；3. 總部班帶班平均鞏固率50%以下鞏固率的老師學(xué)校給予一個(gè)學(xué)期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。4. 總體說(shuō)來(lái)，鞏固率是衡量教師課時(shí)工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)校教務(wù)長(zhǎng)有權(quán)限為每個(gè)教師提升評(píng)級(jí)工資級(jí)別，但最多不超過(guò)兩個(gè)級(jí)別；未設(shè)教務(wù)長(zhǎng)的學(xué)校可以由學(xué)校負(fù)責(zé)人代為提升。學(xué)校教務(wù)長(zhǎng)和負(fù)責(zé)人為教師提升評(píng)級(jí)工資時(shí)各占50%的分值。提升評(píng)級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：按一個(gè)學(xué)期內(nèi)教師對(duì)學(xué)校帶班安排的服從程度以及教研活動(dòng)的參與程度。七、 舉例說(shuō)明：如一位教師2011年1月至6月的常規(guī)班續(xù)班鞏固率如下：教師課型升班時(shí)間上課時(shí)間原班人數(shù)續(xù)班人數(shù)鞏固率平均鞏固率Maggie新概念12010/04/16周六8:30201680%87%新概念22010/06/11周六11:00181478%新概念32010/06/28周日11:00201890%新概念一冊(cè)（2）升（3）2009/06/28周日1:301515100%該名教師的2010年1月至6月的平均鞏固率為87%，對(duì)應(yīng)評(píng)級(jí)工資表，屬于一級(jí)B，即2010月9月至12月的課時(shí)工資為——周末班45元/課時(shí)，幼兒園39元/課時(shí)。八：備注：計(jì)算平均鞏固率時(shí)未除盡的小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算；教師工資評(píng)級(jí)方案二一、專(zhuān)職教師的課時(shí)工資：1) 學(xué)校將以實(shí)際課時(shí)數(shù)計(jì)算課時(shí)工資。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40分鐘——55分鐘 原則每節(jié)課不低于30分鐘不高于60分鐘。2) 課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。二、試用期工資試用期內(nèi)，工資為1000元/月，無(wú)其他任何補(bǔ)助及提成。試用期滿(mǎn)，簽訂聘用合同后，底薪1000/月,含48個(gè)課時(shí),開(kāi)始記算并發(fā)放各類(lèi)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，超出課時(shí)后每課時(shí)工資為相應(yīng)級(jí)別課時(shí)費(fèi)。（試用期一1—3個(gè)月，學(xué)校會(huì)根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長(zhǎng)或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內(nèi)有一方無(wú)條件放棄合作則期間沒(méi)有任何工資報(bào)酬，7天后雙方無(wú)異議并繼續(xù)合作此7日工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)照發(fā)）。試用期暫無(wú)課時(shí)工資試用期滿(mǎn)，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資按照定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并根據(jù)考核結(jié)果上下浮動(dòng)；三、課時(shí)工資浮動(dòng)教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽訂了聘用合同的主科目（英語(yǔ)、作文、數(shù)學(xué)）教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)以及每月績(jī)效考核表內(nèi)的成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每半年浮動(dòng)一級(jí)，每個(gè)月考評(píng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開(kāi)始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開(kāi)始執(zhí)行（也可能會(huì)每季度評(píng)定一次）。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：級(jí) 別 工資/月 課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)教師22002400 課時(shí)費(fèi)3436元/課B級(jí)教師19002100 課時(shí)費(fèi)2832元/課C級(jí)教師16001800 課時(shí)費(fèi)2226元/課D級(jí)教師10001500 課時(shí)費(fèi)1420元/課試用期教師1000 試用期1—3個(gè)月學(xué)校專(zhuān)職教師，以考核分?jǐn)?shù)（績(jī)效考核）為衡量工資晉升或下降的標(biāo)準(zhǔn)。注：因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請(qǐng)假時(shí)的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別工資及課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)劃分：A級(jí)（A136元、A234元）；B級(jí)（B132元、B230元、B328元）；C級(jí)（C126元、C224元、C322元）D級(jí)（D120元、D218元、D316元、D414元）四個(gè)級(jí)別共12個(gè)等級(jí)；課時(shí)工資浮動(dòng)總表（按教師每月及季度和每半年績(jī)效考核表執(zhí)行）注：表格內(nèi)各類(lèi)數(shù)字根據(jù)本城市實(shí)際情況靈活制定（以老師考核細(xì)則及聽(tīng)課考核結(jié)果為依據(jù)
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