市場部薪酬制度-資料下載頁
2024-11-08 02:34本頁面
【導(dǎo)讀】B、負(fù)責(zé)核對分管區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)銷售、庫存的準(zhǔn)確性。C、負(fù)責(zé)提供各類報(bào)表及分管區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)，查詢，管理。信息，并協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理。F、負(fù)責(zé)客戶的投訴記錄，協(xié)助相關(guān)部門妥善處理。上級主管對銷售動態(tài)情況的詢問。E、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)員工的招募和人員保留活動，以維持適當(dāng)?shù)娜肆?，確保日常營運(yùn)。F、負(fù)責(zé)監(jiān)督、并落實(shí)執(zhí)行各類行銷活動，并協(xié)助商品部門及時有效調(diào)配貨品庫存。指導(dǎo)、檢查與考核，制定與監(jiān)督工資資金分配方案的落實(shí)。D、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)四次及以上另扣除當(dāng)月50%全勤津貼。月出勤時間可自由調(diào)整，滿法定全月工時即可。累計(jì)三次及以上者扣除當(dāng)月100%通訊津貼。A、每月工齡工資為20元。B、工齡工資最高年限限定5年。例：2020年5月入職，至2020年12月計(jì)算其入職5年，工齡工資為100元/月；如期間2020年5. 月曾離職，后2020年10月再次入職計(jì)算其入職為3年，工齡工資為60元/月；
【正文】 6個月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 90≤ X 、品牌營運(yùn)經(jīng)理晉升、降級考核評定任職條件： A、 初級品牌營運(yùn)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運(yùn)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 70≤ X＜ 80 初級營運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 中級營運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 高級營運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 初級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 中級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以 上 高級大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 初級區(qū)域經(jīng)理 入職滿 6個月及以上 中級區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 高級區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個月及以上 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 9 頁 共 10 頁 B、 中級品牌營運(yùn)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運(yùn)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級品牌營運(yùn)經(jīng) 理（上一職位任職滿 6個月及以上）： 《品牌營運(yùn)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》平均分值 90≤ X 、晉升、降級標(biāo)準(zhǔn) A、 如當(dāng)次考核評定結(jié)果未能達(dá)到該員工現(xiàn)任職崗位任職條件標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)任職條件進(jìn)行降級。 B、 如當(dāng)次考核評定結(jié)果達(dá)到并超過該員工現(xiàn)任職崗位任職條件標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)任職條件進(jìn)行晉升。 、人事行政部負(fù)責(zé)晉升、降級考核項(xiàng)目的不定期抽查，即人事行政部每考核季度隨機(jī)抽查各店鋪員工，如發(fā)現(xiàn)員工行為未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次不達(dá)標(biāo)，給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次則直接降級。 轉(zhuǎn)正（考核評估使用以下相關(guān)支持文件） A、 員工 無論入職時議定擔(dān)任何崗位，轉(zhuǎn)正期均為 2個月。 B、 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值需達(dá)到 80分及以上，本人可向公司書面提出轉(zhuǎn)正申請。 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值未達(dá) 80 分，直接不予轉(zhuǎn)正。 相關(guān)支持文件 A、 文件編號：《區(qū)域銷售助理月工作表現(xiàn)考核評估表》 B、 文件編號：《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 C、 文件編號：《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 D、 文件編號：《營運(yùn)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評估表》 七、薪資支付 A、 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。 B、 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月薪資次月發(fā)放。 C、 公司發(fā)薪日為每月 30日，如遇公 眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 D、 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月薪資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 E、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 注：所有薪資評定環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，該行為責(zé)任人，公司將視情節(jié)給予過失處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，將直接開除； 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 10 頁 共 10 頁 [ 修改與解釋 ] 本制度內(nèi)未盡事宜，參閱勞動法有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理規(guī)定。 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。 上海成宏臥室用品有限公司擁有對本制度的修改權(quán) 及最終解釋權(quán)。 版本號 修訂部門 頒布部門 頒布日期 總經(jīng)理簽字
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