市場部薪酬制度-展示頁
2024-11-20 02:34本頁面
【正文】 書面年資津貼申請。 B、 累計兩次者扣 50%通訊津貼。 注：區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、品牌營運經(jīng)理為不定時綜合工時制，除國定節(jié)假日外不計加班工時，每月出勤時間可自由調(diào)整，滿法定全月工時即可。 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 4 頁 共 10 頁 E、 當月遲到、早退累計六次及以上者另扣除當月 100%全勤津貼。 C、 當月遲到、早退扣 10元 /次（每次遲到、早退超過 30分鐘計曠工一次）。 50 分＜ X分 無當月崗位津貼 50 分 ≤ X分＜ 70 分 當月崗位津貼的 50% 70 分 ≤ X分＜ 90 分 當月崗位津貼 *月績效評估考核分值的相應百分比 X 分 ≤ 90 分 當月崗位津貼的 100% 、全勤津貼 A、 當月工時未滿法定全月工時者（不包含加班工時），無當月 100%全勤津貼。系數(shù) 大區(qū)經(jīng)理 初級 中級 高級 基本工資 ？元 ？元 ？元 崗位津貼 ？元 ？元 ？元 全勤津貼 － － － 通訊津貼 ？元 ？元 ？元 工齡工資 按年累計 按年累計 按年累計 、津貼標準 、崗位津貼 A、 級別標準：按入職議定或每半年一次 的月績效評估考核平均分值核定結(jié)果。 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 3 頁 共 10 頁 二、各崗位薪資構(gòu)成 、基數(shù)構(gòu)成（單位 /元） 職位 amp。 H、 負責防止分管區(qū)域內(nèi)呆帳壞帳對策、跟進帳款回收，合同跟進等。 F、 負責解決區(qū)域內(nèi)的銷售問題及疑難問題。 D、 負責定期抽查分管區(qū)域內(nèi)各員工的日常業(yè)績考核狀況及受訓情況。 B、 負責根據(jù)銷售目標與主攻方向，制訂相應的促銷計劃與策略，對銷售的目標達成提供支持。 I、 負責按時完成上級主管交辦的其他工作任務。 G、 負責監(jiān)督公司各項政策在分管區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行情況。 E、 負責分管區(qū)域內(nèi)員工的招募和人員保留活動，以維持適當?shù)娜肆Γ_保日常營運。 C、 負責完成 分管區(qū)域內(nèi)的 年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，并隨時答復上級主管對銷售動態(tài)情況的詢問。 、區(qū)域經(jīng)理 A、 負責協(xié)助上級主管制定分管區(qū)域內(nèi)店鋪的年、季、月度銷售目標。 H、 負責協(xié)助行政部作好固定設施配備、登記等 工作。 F、 負責客戶的投訴記錄，協(xié)助相關(guān)部門妥善處理。 D、 負責協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理做好分管區(qū)域內(nèi)傳真回復等工作；在區(qū)域銷售經(jīng)理外出時，及時轉(zhuǎn)告各市場部經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 華東、華南、西南、華中 大區(qū)經(jīng)理 華北、西北 區(qū)域經(jīng)理 華東 大區(qū)銷售助理 華東、華南、西南、華中 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西南、華南、華中 大區(qū)銷售助理 華北、西北 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西北 區(qū)域經(jīng)理 華北 市場部薪酬制度
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