薪酬考核制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 2 助理、職員 總額 1200元 1000 元 /月 100 元 /月 100 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達(dá) 85 分 以下 者 的 入職 職 級(jí)； E1 半年內(nèi)行政考 核平 均 分 90分 以 下成 績(jī) 的降 為 E2； E2 三個(gè)月內(nèi)行政 考核 平 均分 低 于 80分 的 將于 淘 汰。 【工齡工資】：為 入職 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 資的 5%進(jìn)行 遞增 ； 【晉級(jí)制度】 ：按 【 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 】 進(jìn)行，由各上級(jí)及主管實(shí)事 評(píng)定 。 F 實(shí)習(xí)生 總額 800 元 600 元 200 元 /月（ 實(shí)習(xí) 崗 位 補(bǔ)貼 ） 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘人員，根據(jù)學(xué)歷和職位評(píng)估結(jié)果確定實(shí)習(xí)工資。 業(yè)務(wù)系統(tǒng)（活動(dòng)中心） 薪酬等級(jí)表 （ 2020 年 7 月起試 行 ） 職 務(wù) 職 別 職位 基本 工資 交通補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)勵(lì) 各占 50% 銷售 獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)績(jī)考核 開發(fā)任務(wù) 職齡 / 工齡工資 崗位 晉級(jí) 資格具體要求崗位 晉級(jí) 資格具體要求 （任意一條具備） B 1 副總 總額 2700元 1700 元 /月 600 元 /月 團(tuán)隊(duì)銷售額% 個(gè)人銷售額5% 每月 度發(fā)放 400元 /月X12 個(gè)月 每年按基本工資的10%遞增 在 B2 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每年 業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)率 90%以上成 績(jī) 者 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 4 3 經(jīng)理 總額 2020元 1300 元 /月 400 元 /月 售額5% 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級(jí) ； 在 D1 崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 85%以上 成 績(jī) 者 ； 在 C2崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 85%以下 的 降 為 C3級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 9． 薪資制作說(shuō)明 a) 薪資 的制作 ： 管理部每月 30 日前計(jì)算工資。當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)三次加罰 20 元； 2 4) 員工年度請(qǐng)假累計(jì) 30 日的，取消下年度評(píng)定主管的資格。 二、 薪資 管理制度 ： 1. 新員工薪資制度： 1) 新員工入職試用期為 12 個(gè)月，試用期期間只發(fā)放【 實(shí)習(xí) 工資 】。 1) 月度實(shí)發(fā)： 基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資 。 5. 【行政考核】：為各崗位的崗位職責(zé)考核部分，每月發(fā)放 。 3. 【職別】 升級(jí) 制度： 1) 行政部定期組織 進(jìn)行職別考核與測(cè)評(píng)， 由主管及上級(jí)部門平均 13 個(gè)月考核一次， 使用【職別測(cè)評(píng)評(píng)議表】 2) 按【 崗位晉級(jí)資格具體要求崗位晉級(jí)資格具體要求】 進(jìn)行 。每月累計(jì)曠工兩天以上，予以除名，扣除當(dāng)月工資 。 3 副總 總額 2600元 1600 元 /月 600 元 /月 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級(jí) ； 在 C1崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 95%以上 成 績(jī) 者 ； 在 B2 崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低于 90%以下 的 降為 B3 級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異， 經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 F 實(shí)習(xí)生 總額 800 元 600 元 200 元 /月（ 實(shí)習(xí) 崗 位 補(bǔ)貼 ） 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘人員，根據(jù)學(xué)歷和職位評(píng)估結(jié)果確定實(shí)習(xí)工資。 2 主管 教官 1200 元 200 元 每年按基 崗位面試得分 80— 90 分 的入 職 職級(jí) ； 6 總額 1600元 /月 /月 個(gè)人銷售額5% 本工資的5%遞增 在 E1崗 位 工作 超 過兩 年 ，每 年 業(yè)績(jī) 考 核達(dá) 標(biāo) 率 80%以上 成 績(jī) 者 ； 在 D1崗位 兩 年 平均 業(yè) 績(jī)考 核 達(dá)標(biāo) 率 低 于 85%以下 的 降 為 D2級(jí)別 ； 表現(xiàn) 突 出，成 績(jī)優(yōu) 異，經(jīng) 總經(jīng) 理 特別 提 名，管 理委 員 會(huì)批 準(zhǔn) 任命 。 e) 帶隊(duì)教官：半天及 1 日的補(bǔ)助均為 20 元。 D 1 主管 總額 1700元 1300 元 /月 200 元 /月 200 元 /月 每年按基本工資 的 5%遞增 每年按基本工資 的 5%遞增 崗位面試得分達(dá) 85分 以上 者 的 入職 職 級(jí)
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