公司規(guī)章、考核制度-免費閱讀
【正文】 第七章 離 職第二十八條 員工不能繼續(xù)工作時，須填具《員工離職申請表》，呈由部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總辦批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離職，并視員工需要，開給《離職證明書》。⒀依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。⑸故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者。⑹擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。⑺附合罷工、怠工者。⒂不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⑺浪費公物，情節(jié)輕微者。第十九條 公司員工有下列事跡之一者，給予獎金、嘉獎：㈠對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；㈡節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者；㈢工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效；㈣遇有事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；㈤遇有以外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；㈥維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；㈦具有其它重大功績，足為其它員工做楷模。第四章 考 核第十四條 目的：為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理的依據(jù)，并真實展現(xiàn)每位員工在公司真實的成長經(jīng)歷，特制定本制度。 崗前培訓(xùn)的目的：⑴使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項方針、政策的規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，更好的履行工作職責(zé)。第九條 凡有下列情形者，不得錄用：㈠剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；㈡受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者；㈢吸毒者；㈣虧欠公款者；㈤患有精神病或傳染者；㈥曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；㈦未滿16周歲的未成年公民；㈧試用期間，違反工作規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重者；㈨偽造證件，欺騙公司者；㈩品行惡劣，經(jīng)公、私營機關(guān)開除者（需有確鑿證據(jù)）。第五條 員工錄用的條件：㈠身體健康、品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；㈡具備有一定的文化素質(zhì)，具備公司所需要的專業(yè)知識和專業(yè)特長。違者罰款10元/次。③對重要的工作安排必須及時公布于公司白板上，私下叮囑相關(guān)負(fù)責(zé)人工作進展。⑤請假管理：員工請假必須填寫請假單，由主管審批簽字后送到財務(wù)部備檔，否則，將視礦工一天計算。否則，視為D類遲到一次計算。當(dāng)天值日的員工未打掃衛(wèi)生，并在9：00前未到者，一次罰款20元。否則，將視為礦工一天計算。每天值日的員工應(yīng)該在9：10前，打掃完辦公區(qū)域的衛(wèi)生。病假要在上班前來電上報。（除特殊原因經(jīng)總經(jīng)理審批外。（除遇特殊原因請示外。㈡寧缺勿濫原則：按崗位規(guī)范要求，對應(yīng)聘人員安排適當(dāng)工作崗位。第七條 培訓(xùn)及試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故礦工者，隨時停止培訓(xùn)或試用，予以辭退，試用未滿一個月者，不發(fā)給薪資。㈣被確定錄用的人員在人事部門辦理報到手續(xù)后到有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處報到，等待安排工作。 設(shè)計師隊伍是公司形象第一代言人，他們的言談舉止直接關(guān)系到公司在客戶心目中的地位，因此對設(shè)計師隊伍的培訓(xùn)尤為重要。㈡年中考核：定于每年6月底舉行。⑷因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。⑿遇非常事故，故意規(guī)避者。⑷在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重防礙他人工作者。⑶攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。⑵訂立勞動合同時使用
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