【公司管理制度】工作考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。三、 考核方法 員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。一、 考核原則 業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）。 行為考核標(biāo)準(zhǔn)：A、執(zhí)行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)；B、履行本部門工作的行為表現(xiàn)；C、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)；D、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)；E、其它其中：，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。四、 考核程序 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)
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