騰訊管理文件工作考核制度(編輯修改稿)
2024-10-16 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)； E、其它 其中：當月行為表現(xiàn)合格者為 ，行為表現(xiàn)良好者為 分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分 1分。如當月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到 。 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為 0分。 三、 考核方法 員工考核時間：下一月的第一個工作日。 員工考核結果公布時間：下一月的第二個工作日。 員工考核掛鉤收入的額度：管理層為 20%的月工資，市場部為 20%的月工資，北京辦事處為 20%的月工資，其他部門為15%的月工資。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場部 北京辦事處 其他部門 業(yè)績考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度
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