騰訊管理文件工作考核制度(專業(yè)版)
【正文】 四、 考核程序 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)行政部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 騰訊公司文件 騰字 [2020]004號(hào) 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度 各部門(mén)： 現(xiàn)將《 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 行為考核：部門(mén)員工的行為考核由部門(mén)經(jīng)理會(huì)同業(yè)務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行，部門(mén)正副經(jīng)理的行為考核由管理層進(jìn)行。 員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
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