騰訊管理文件工作考核制度-在線瀏覽
2024-11-13 14:24本頁(yè)面
【正文】 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng) 業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。 行為考核標(biāo)準(zhǔn)： A、執(zhí)行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)； B、履行本部門工作的行為表現(xiàn)； C、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)； D、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)； E、其它 其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為 ，行為表現(xiàn)良好者為 分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分 1分。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為 0分。 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日。其中： 員工 工資掛鉤 管理層 市場(chǎng)部 北京辦事處 其他部門 業(yè)績(jī)考核額度 20% 15% 15% % 行為考核額度 0 5% 5%
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