員工考核制度-在線瀏覽
2025-06-26 05:57本頁面
【正文】 2） 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任的按直接責(zé)任人平均被扣金額的 30%扣罰?？己藢嵭挟?dāng)天考核連帶責(zé)任制。 （三） 評分比例 每天考核滿分為 100 分，通用部分占 30 分，業(yè)務(wù)部分占 70 分。 對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職 位員工考核的通用部分內(nèi)容包括：服務(wù)意識、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達(dá)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。通用部分包括普通員工考核通用部分，領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核通用部分。公司將根據(jù)考核的累積成績獎懲員工。 員工日?？己? 為客觀地評價員工 的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。 （一） 公司以部門為單位進(jìn)行考核，由領(lǐng)班（包括主任、工程師）對員工每天工作表現(xiàn)考核評分一次（綜合部分由部門主管直接考核），部門主管每周審核一次，人事部每月匯總一次。 （二） 考核內(nèi)容 考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。 對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括：服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀(jì)律五方面。 業(yè)務(wù)部分考核以各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 （四） 獎懲 處罰 當(dāng)天考核扣分 10 至 19 分，扣當(dāng)月浮動工資 20%；當(dāng)天考核扣分達(dá) 20 分，扣當(dāng)月浮動工資 40%；當(dāng)月考核扣分達(dá) 30 分，扣當(dāng)月浮動工資 20%（已扣浮動工資的不重復(fù)扣分）。 2 （ 1） 負(fù)連帶責(zé)任的范圍（注：甲、乙、丙類過失見后附的獎勵制度） 因下列原因之一，員工犯 乙類或丙類過失，或因員工過失造成重大事故，如停水、電、空調(diào)，爆水管，重大設(shè)備事故，治安消防事故，重大投訴，公司財物重大損失等，該員工直接上級、間接上級直至公司主領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： A、 應(yīng)對員工培訓(xùn)的，主管沒有培訓(xùn)好，員工工作技能差； B、 主管責(zé)任心不強(qiáng)，巡查不到位，監(jiān)管不力； C、 主管指導(dǎo)無方或指導(dǎo)不當(dāng)； D、 一天內(nèi)兩個員工重復(fù)犯同樣錯誤。 （ 3） 管理層級別越高，發(fā)現(xiàn)問題時對當(dāng)事人扣分的分值越高，部門主管加 1 倍扣分，公司領(lǐng)導(dǎo)（包括人事部檢查人員）加 2 倍扣分（甲、乙、丙類過失 分別扣 20 分不加倍）。 獎勵 符合公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，可以按獎勵程序進(jìn)行獎勵。員工有出色表現(xiàn)的，給予部門加分（所有加分可以沖減被扣分?jǐn)?shù)），也可以填寫“獎勵建議書”建議公司給予通報表揚，發(fā)獎勵金、晉升工資或職位，經(jīng)人事部核實，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司每半年根據(jù)考核，按員工的積累成績獎勵成績突出者。公司結(jié)合每半年例行考核獎勵成績突出的優(yōu)秀員工（比例約占部門人數(shù) 10%），除頒發(fā)榮譽(yù)證書并通報表揚外，還將給予物質(zhì)獎勵。公司每半年對考核成績較突出的員工，（比例 3 約占部門人數(shù) 15%~20%）給予通報表揚并頒發(fā)獎金。 （五） 考核步驟 （ 1） 領(lǐng)班（包括正副主任、工程師）每天對下屬員工做考核評分，在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。 （ 3） 考核員工記錄表要每周交被考核人簽名確認(rèn)。 （ 4） 領(lǐng)班（包括正副主任、工程師）由部門主管下接考核。 （ 6） 人事部匯總各部門考核的分?jǐn)?shù)并提出獎懲意見。 部門評比檢查評分細(xì)則 項目 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 分值 評分細(xì)則 考勤紀(jì)律共 24分 準(zhǔn)時上下班，按時打鐘卡和簽到 8 ① 代打鐘卡或代簽名，每人次扣 3 分 ② 因遲到早退累計無全勤獎，每人次扣 2 分 ③ 無 故不參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每人次扣 2 分 當(dāng)值無擅自離崗及串崗現(xiàn)象 4 發(fā)現(xiàn)一次不合要求扣 2 分 當(dāng)值無睡覺、看報紙、吃零食等 6 發(fā)現(xiàn)一次不合要求扣 2 分 無嚴(yán)重違反紀(jì)律行為 6 發(fā)現(xiàn)一次不合要求的扣 3 分 部門工作共 23分 部門有工作例會（每月 2 次） 4 ① 無工作例會扣 4 分 ② 每月只有 1 次例會扣 2 分 ③ 會議記錄不完全扣 2 分 工作記錄完整、整潔、便于查找 5 ① 記錄不完整每次扣 1 分 ② 記錄臟亂每次扣 1 分 ③ 查找不便每次扣 1 分 每周和月度工作計劃及實施內(nèi)容 4 缺一項扣 2 分 每周總結(jié)和月總結(jié)，有考核和培 訓(xùn)小結(jié) 4 缺一項扣 2 分 按工作程序完成各項任務(wù) 6 不按規(guī)程工作一項扣 2 分 7 禮貌儀容儀表共 25分
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