食堂管理考核制度(編輯修改稿)
2024-11-15 23:20 本頁面
【文章內容簡介】 、餐具有破損應及時擇出并報告食堂管理員；餐廳桌凳和后堂廚具必須排放整齊，做到無油跡、無灰塵、無食物殘渣。二、機關食堂工作人員考核辦法鎮(zhèn)黨政綜合辦公室抽調餐廳管理人員和衛(wèi)生專干組成專項衛(wèi)生檢查考評小組，每周對食堂、餐廳衛(wèi)生狀況進行全面檢查，并作好衛(wèi)生檢查記錄。衛(wèi)生檢查結果實行三級制：即衛(wèi)生良好、衛(wèi)生一般、衛(wèi)生較差。每出現一次衛(wèi)生較差情況，則扣除每人當月工資50元，連續(xù)出現兩次以上衛(wèi)生較差情況，則實行加倍處罰。不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經發(fā)現，則處以造成損失的5倍罰款。第四篇：培訓管理考核制度大通河分公司培訓考核細則為配合公司的發(fā)展目標，調動員工學習積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓考核細則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓考核的依據。一、適用范圍大通河所有生產運行人員開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度，員工參加或組織相關培訓的情況，將納入個人的績效考核范疇。二、培訓分類上崗培訓對于剛入廠新員工，首先對安規(guī)進行學習，并經考試合格后安排上崗。在崗培訓嚴格按照部門及班值下發(fā)的培訓計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結合本制度進行相應的獎罰。三、各培訓相關負責人崗位職責培訓分管工作主要負責人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓計劃。⑵負責審核講義，督促培訓主講人按時完成講課。⑶一季度后組織考試，并將考試結果公布，作為員工培訓個人績效考核依據。⑷將本培訓計劃，培訓講義，考試試卷裝訂歸檔。培訓主講人⑴按照下發(fā)的培訓計劃要求準備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓負責人，待培訓負責人審核后，于規(guī)定時間內保質保量的完成講課，不得出現敷衍現象。⑵ 講課完畢后兩日內將電子和紙質版培訓表交至培訓負責人受課人⑴ 聽課前，提前學習講課內容，帶著問題去聽課
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