【總結(jié)】武漢職業(yè)技術(shù)學院電信學院分團委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進一步規(guī)范和加強我院學生干部整體建設(shè),增強各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮優(yōu)秀學生干部典型示范作用,結(jié)合分團委日常工作實際,特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準則,以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托,以量化評比公示為結(jié)果的方式評估、檢測、評判各職能部門和學生干部的日常工作行為,工作
2025-04-07 20:36
【總結(jié)】TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(2000)企字第006號商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核,并將考核與獎金掛勾,特制定本制度。一、考核對象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員;二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置:每個辦事處設(shè)一考評小組,辦事處辦公會議成員為考評小組成員,辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國際電工(
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。(試用期內(nèi)員工不參加考核)第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù),根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價,根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方
2025-04-08 22:51
【總結(jié)】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實發(fā):基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核:每月按照制度評選績效,符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級別職務(wù)的職別等級,
2024-10-21 12:40
【總結(jié)】作作業(yè)業(yè)文文件件裕裕興興制制品品廠廠安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)考考核核制制度度文文件件編編號號YH-62C-25A頁頁修修訂訂碼碼頁頁碼碼第第1頁頁,,共共2頁頁擬擬訂訂日日期期2020年年4月月13日日修修訂訂日日期期1、、
2024-10-20 14:07
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年
2024-09-04 20:24
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認識和運用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國被稱為"勞績評價";在日本叫做"人事考評"。
2024-11-05 03:33
【總結(jié)】1、考核制度1、考勤制度:⑴工作時間:每天8小時,正常時間為9:00—18:00,中
2024-11-10 18:27
【總結(jié)】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結(jié)果,將用于以下諸
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】........xxxxxxxxxx有限公司文件編號:00-0-00-000-0文件名稱:質(zhì)量考核制度版次:1頁次:第1頁共5頁發(fā)行日期:1目的:控制過程質(zhì)量和提高產(chǎn)
2025-04-08 04:24
【總結(jié)】北津?qū)W院學生會干部干事考核制度(試行)考核目的:院學生會代表全院學生的精神風貌,干部干事則是使學生會正常運作的基礎(chǔ)??己梭w系則是考評學生工作的標準。學生會的考核體系旨在:衡量干部干事的素質(zhì)修養(yǎng)、才能表現(xiàn)、貢獻大??;同時掌握干部干事的綜合素質(zhì)能力,了解自我的優(yōu)點和缺點,認識自己,發(fā)揚長處,提高辦事效率??己嗽瓌t:1、被考核人必須在遵守校規(guī)、學生會規(guī)章制度的前提下進行考核。2
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】人事考核制度(一)□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的,是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事
2025-04-08 07:56
【總結(jié)】1律師考核制度研究安徽省律師協(xié)會田恒勝祁克東賈明桂律師考核工作隨著律師制度的建立和發(fā)展,已經(jīng)存在多年,其在律師規(guī)范管理、促進律師行業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的指引、規(guī)范作用。隨著我國律師行業(yè)的蓬勃發(fā)展和《律師法》的修訂,律師考核工作面臨著新的挑戰(zhàn),律師考核工作如何在發(fā)展
2024-11-16 10:31
【總結(jié)】測量人員考核制度一、考核目的為了加強測量技術(shù)人員專業(yè)技能水平,更好的滿足現(xiàn)場施工,經(jīng)項目經(jīng)理部領(lǐng)導研究決定,定期對測量人員專業(yè)技能進行考核。二、考核主要內(nèi)容①是否緊密配合施工,堅持實事求是,認真負責的工作作風。②測量前需了解設(shè)計意圖,學習和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。③會同測監(jiān)中心和監(jiān)理單位一同對控制點進行實地校測,復測。
2024-10-29 08:22
【總結(jié)】安全生產(chǎn)考核制度1目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3職責生產(chǎn)管理部負責執(zhí)行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。各主管部門
2024-10-25 16:01