【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321、目的為規(guī)范營銷人員薪酬考核辦法，調(diào)動營銷人員的工作積極性，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司營銷部所有人員的薪酬考核，是計提營銷人員薪酬的基本制度。3、定義3、1底薪：營銷人員按不同級別在完成規(guī)定目標責任銷售額后獲取的報酬；3、2業(yè)績：營銷人員在一定期間內(nèi)完成的銷售額（以實際
2024-08-25 16:02
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【總結(jié)】人力資源整合服務提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務熱線：0411-82507555人才服務熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務郵箱：1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結(jié)】海量管理資源免費下載：管理資源吧（）技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案方案名稱技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總體設計思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。（三）考核指標及考核周期針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將技
2025-05-30 18:17
【總結(jié)】安徽工程大學本科畢業(yè)設計（論文）專業(yè)：工業(yè)工程題目：蕪湖運安危險貨物運輸有限公司財務人員績效考核制度探討作者姓名：汪麗君
2025-04-18 02:18
【總結(jié)】...../漁機所科研人員考核辦法（試行）為了合理評價科研人員的工作實績，為科研人員調(diào)整工作崗位和待遇、續(xù)訂或終止聘用合同等提供依據(jù)，并推進我所科研開發(fā)工作和學科建設，特制訂本考核暫行辦法。一、考核范圍本辦法適用于研發(fā)部、制造部的科研人員和與科研開發(fā)有直接關(guān)系的管理人員。二、考核主要內(nèi)容（一）業(yè)務考核（包括能、績兩方面，權(quán)重70%）1．工作量飽滿度
2025-04-07 23:17
【總結(jié)】1品香園公司績效考核設計與細化全案系列2020年版銷售人員績效量化考核全案編著：林世軍貴港市品香園食品有限公司目錄第1章市場部考核指標量化............................................................
2025-07-27 08:04
【總結(jié)】弗布克績效考核設計與細化全案系列2010年版銷售人員績效量化考核全案配套光盤編著北京目錄第1章市場部考核指標量化 51．1市場指標與考核制度設計 51．1．1市場指標設計 51．1．2市場部考核制度設計 6第2章銷售部考核指標量化
2025-04-18 01:47
【總結(jié)】環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度 第一章總則 第一條為了做好環(huán)境監(jiān)測人員上崗合格證（以下簡稱合格證）考核（以下簡稱持證上崗考核）工作，保證考核工作的規(guī)范化、程序化和制度化，根據(jù)國家環(huán)境保護總局《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理規(guī)定》，制定本制度。 第二條本制度適用于環(huán)境保護系統(tǒng)各級環(huán)境監(jiān)測中心（站）和輻射環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)（以下統(tǒng)稱環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)）中一切為環(huán)境管理和社會提供環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)和信
2025-04-09 04:56
【總結(jié)】SongLiPXatechrs'mly2021ufA3d7pv,管理人員監(jiān)督考核制度第一章總則第一條為全面、客觀、公正、準確地考核我公司管理人員的業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對管理人員的管理，形成“擇優(yōu)進入、放權(quán)工作、有效監(jiān)督、正常退出”的干部工作機制，特制定本制度。第二條
2025-04-26 11:02
【總結(jié)】安全生產(chǎn)人員教育培訓管理考核制度為加強公司安全生產(chǎn)教育培訓工作，提高管理人員安全意識和安全生產(chǎn)管理能力，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)局3號令）等安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，結(jié)合我司實際，特制定本制度。一、管理人員培訓（一）培訓機構(gòu)專職安全管理人員必須接受由市級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門、行業(yè)
2024-09-07 11:35
【總結(jié)】編號： 時間：2021年x月x日 海納百川 頁碼：第4頁共4頁 社區(qū)工作人員考核制度 《辦法》堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，力求客觀、公正地對我街道社區(qū)工作人員進行整體評價...
2025-04-05 22:08
【總結(jié)】........通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實施有效管理并提供適宜培訓，確保其能勝任本職工作。、意識和能力的識別。（1）勞資科負責編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓計劃和培訓工作的組織落實；（2）各部門主管負責本部門培訓需求
2025-04-07 12:03
【總結(jié)】公司人員培訓計劃與考核制度第一章總則一、本制度是公司培訓指導性文件，是公司開展員工培訓工作的依據(jù)。;q5Q1s9Z"c3o'd二、公司從總體上按培訓組織主體分為內(nèi)部培訓和外派培訓；內(nèi)部培訓分為新員工入司培訓和在職培訓;在職培訓又分為a、b、c三級培訓。按培訓實施要求分為員工素質(zhì)型培訓、專業(yè)知識技能型培訓、
2024-11-06 03:26
【總結(jié)】 第1頁共21頁 管理人員考核制度 一、考核范圍 由酒店任命的行政管理人員，包括?？偙O(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理、 副經(jīng)理、主管、助理主管。 二、考核內(nèi)容 1、經(jīng)濟指標：1）營業(yè)指標；2）費用指標；...
2024-08-27 00:13
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