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騰訊管理文件工作考核制度(完整版)

2024-10-28 14:24上一頁面

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【正文】 度》 為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,結合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。公司將會每季度確定調(diào)整一次。 員工掛鉤收入的發(fā)放:每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā) 更多免費資料下載請進: 中國最大的免費課件資源庫 放,每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。 更多免費資料下載請進: 中國最大的免費課件資源庫 騰訊科技(深圳)有限公司 2020年 1月 10日 。 行為考核:部門員工的行為考核由部門經(jīng)理會同業(yè)務副總經(jīng)理進行,部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進行。如當月能有少數(shù)突出表
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