員工招聘、管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意識、工作態(tài)度 工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。 工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時效性等。 專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識水平及解決專業(yè)問題的能力等。 創(chuàng)新意識：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。 工作態(tài)度：主要指 完成工作的主動性、責(zé)任心、團隊精神、理解領(lǐng) 8 導(dǎo)意圖、勞動紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。 二、考核辦法 在員工個人自我評價的基礎(chǔ)上，采取上一級考核下一級的辦法。 三、考核的組織 考核的組織由公司人力資源部負責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計情況 由人力資源部匯 總并存檔。 四、考核時間 公司結(jié)合工作情況，安排考核時間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實際情況，在規(guī)定的時間內(nèi)自行安排考核。 第五章 考勤管理 第二十六條 法定節(jié)假日及其他假日 員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及國家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。 第二十七條 事假 經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請事假。 員工因事請假全年累計不得超過 20 天（特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外）。 第二十八條 病假 員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假。 一個月內(nèi)連續(xù)病假 10 天或累計超過 15 天以上 ,須簽訂醫(yī)療期協(xié)議 ,醫(yī)療期時間的確定 ,按無錫市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患重病或非因工負傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)診 斷 ，須長期進行治療的可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9 醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。 特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。 第二十九條 出差 員工出差前需填寫出差 申請報告報所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差 由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。 出差人員憑 核簽后的出差 申請報告向財務(wù)部預(yù)支差旅費，并報總經(jīng)理核批。 出差人員應(yīng)于返回公司一周內(nèi)報銷。 出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實當(dāng)月考勤。 第三十條 請假手續(xù) （ 1）公司員工請假一律填寫請假單； （ 2）如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)。 第六章 離職管理 第三十一條 辭職 公司有權(quán)根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按 《勞動合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。 自動辭職： 正式 員工辭職須提前 30天 、試用期員工提前 3 天 以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送 10 人力資源部核準(zhǔn)后上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 第三十二條 辭退 錄用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘： 嚴(yán)重違反公司制度； 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結(jié)、造成嚴(yán)重后果； 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變； 泄露公司機密并造成公司重大損失； 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕； 貪污公款和損公肥私接受 “回扣、傭金”等不上交； 無故連續(xù)曠工三天或全年累計曠工十天； 在公司內(nèi)打架斗 毆、偷竊同事或公司財物； 不能勝任本職工作，經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為；凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前 30 天以書面形式通知本 人，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。 第三十三條 離職移交 凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅 自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，并按日核計工資。 第三十四條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法
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