員工招聘、管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十九條 出差 員工出差前需填寫出差 申請(qǐng)報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差 由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過 20 天（特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外）。 三、考核的組織 考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計(jì)情況 由人力資源部匯 總并存檔。 專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識(shí)水平及解決專業(yè)問題的能力等。 四、員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。缺 勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況 由人力資源管理部具體執(zhí)行。 公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。 第二十一條 工資結(jié)構(gòu)形式 公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額＝基本工資 ＋產(chǎn)量工資＋績(jī)效工資 。 員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行 “以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如 下： （ 1）對(duì)新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報(bào)人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。 公司的工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo)）由公司統(tǒng)一確定。 第四章 薪酬福利管理 第十八條 目的及適用范圍 目的：根據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。 在職培訓(xùn)： ● 公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)； ● 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必須遵循學(xué)用一致，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行； ● 邀請(qǐng) 相關(guān)單位人員 到公司做專題講座。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。報(bào)到程序如下： 向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明； 3 提供相應(yīng)的檔案材料； 填寫 《 職工登記表》； 簽訂《勞動(dòng)合同》； 辦理刷卡考勤登記； 到公司指定醫(yī)院體檢 崗前培訓(xùn)； 與試用部門經(jīng)理見面，安排工作； 安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。 第八條 公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理 或副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后簽訂。 第二章 招聘管理 第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門提交 《錄用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源 2 部負(fù)責(zé)具體招聘。所有員工都必須與公司簽訂 《勞動(dòng)合同書》雙方都必須遵守合同。 1 員工招聘、 管理制度 第一章 總 則 為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為 公司 的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺(tái)，使員工的錄用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可 循，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度 第 一 條 適用范圍 公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。 公司對(duì)員工實(shí)行合同制管理。 第 三 條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培 訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。分公司自主招聘，報(bào)總公司人力資源部審批備案。 第十一條 員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理 或副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘；應(yīng) 聘人員應(yīng)填寫 《 崗位應(yīng)聘登記表》，并提供下列材料： 學(xué) 歷 證書原件及復(fù)印件； 身份證原件及復(fù)印件； 職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 近期免冠照片四張； 第十二條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。 內(nèi)容： ●
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1