員工辭職(辭退)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 06:01 本頁面
【文章內容簡介】 條 公司對有下列行為之一者，予以辭退： （一） 一年內記大過三次者； （二） 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者； （三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無明顯提高者； （六） 不接受培訓、培訓成績不及格者； （七） 工作責任心不強者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時； （十） 因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。 3 第十三條 有下列情形之一者，予以開除： （一） 被依法追究刑事責任的 ； （二） 嚴重違反 勞動紀律或 公司規(guī)章制度者； （三） 連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者； （四） 工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； （五） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六） 泄露公司機密者； （七） 偷盜同事和公司財物者； （八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； （九） 以暴力手段威脅同事者； （十） 涂改文件，偽造票證者； （十一） 對公司利益造成重大損害的； （十二） 其它違法違紀行為。 第十四條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損
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