20xx勞動法辭退員工規(guī)定有哪些(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位利益造成重大損害的。
d、被依法追究刑事責(zé)任的。e、被勞動教養(yǎng)的。
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的’。
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法
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