勞動法20xx全文(編輯修改稿)
2024-12-07 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)威資料 9 動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí) 。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： (一 )發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 。 (二 )生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 。 (三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 。 (二 )休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。 (三 )法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 精品范文 權(quán)威資料 10 勞動者連續(xù)工作一年以上的， 享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一 )勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 。 (二 )社會平均工資水平 。 (三 )勞動生產(chǎn)率 。 (四 )就業(yè)狀況 。 (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依精品范文 權(quán)威資料 11 法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條 勞動者在 勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者精品范文 權(quán)威資料 12 的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的 勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體 力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁
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