20xx勞動法全文辭退(編輯修改稿)
2025-01-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：
用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
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