【勞動法補(bǔ)償】關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償問題(編輯修改稿)
2025-02-03 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位和勞動者通過依法參加社會保險(xiǎn)得以解決，而不是用人單位在與勞動者 的勞動關(guān)系結(jié)束后向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解決勞動者的社會保障問題，并且社會保險(xiǎn)的適用對象是用人的所有勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費(fèi)法律咨詢 請進(jìn)入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 4 對象僅僅是部分滿足享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的勞動者，因此與社會保障的性質(zhì)明顯不符。 二、勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的解析 要對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有一個(gè)準(zhǔn)確的界定，首先要從勞動法的宗旨入手。我國《勞動法》第 1 條規(guī)定： “ 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 ” 《勞動合同法》第 1 條規(guī)定： “ 為了完善勞動合同制度 ，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ” 由此，勞動法的基本宗旨主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，規(guī)范勞動關(guān)系 。第二，側(cè)重保護(hù)勞動者的合法權(quán)利 。第三，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其設(shè)立也應(yīng)該體現(xiàn)以上宗旨。 《勞動法》和《勞動合同法》中都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款。勞動法規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同及勞動者依法解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有七類十八種 。而勞動合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況只有四種情形，第一種是用人單位單方行使解除權(quán)的，第二種是勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，第三種是用人單位維持或提高勞動合同條件勞動者不續(xù)簽的，第四種是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或死亡的。通過比較我們可以作如下理解，即只要勞動者在勞動過程中沒有重大過失或者自愿離職的情形，勞動者就可以終生在某個(gè)用人單位工作至退休。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動者就需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在勞動法中設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其功能是制約用人單位解除或 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費(fèi)法律咨詢 請進(jìn)入 找律
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