20xx企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-01-13 22:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平均工資。amp。rdquo。向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(大致為5個(gè)月左右的工資)。(完)
依勞動(dòng)法辭退員工之十種情形
辭退員工，以勞動(dòng)法的專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)講，叫做amp。ldquo。用人單位單方解除勞動(dòng)合同amp。rdquo。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，辭退員工處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，企業(yè)辭退員工如何在勞動(dòng)法的框架范圍內(nèi)進(jìn)行，尤其顯得重要。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，北京沈斌倜勞動(dòng)法律師服務(wù)將企業(yè)在勞動(dòng)法的框架內(nèi)辭退員工分為以下十種情況，并將逐一進(jìn)行講解，拋磚引玉。
勞動(dòng)法下的辭退之一：試用期辭退
試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：
首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。
其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件。錄用條件已向員工書(shū)面明確。員工不符合錄用條件。在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能
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