公司辭退員工補償標準(編輯修改稿)
2024-10-18 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。很多人不了解公司辭退員工補償怎么算，使得自己該有的權(quán)益沒有得到保障，所以在入職、離職的時候一定要注意這些關(guān)乎自己工資、補償?shù)母鞣N情況，在不同的情況下才能更好地應對，補償是要分很多種類的，在試用也可能會得到補償，但是在很多情懷況下還是沒有補償金的，一定要注意區(qū)分，避免引起不必要的誤會和麻煩。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務更便捷！第三篇：公司辭退員工補償問題公司辭退員工補償問題我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辭退我的話，該賠償幾個月的工資？住房公積金和社保應該交到幾月？關(guān)于勞動關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經(jīng)濟補償；如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經(jīng)濟補償。如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位應支付你11個月的經(jīng)濟補償；如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經(jīng)濟補償；如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經(jīng)濟補償。社保及住房公積金應交到解除勞動關(guān)系時止。第四篇：2016年勞動法辭退員工補償標準2016年勞動法辭退員工補償標準一、勞動法關(guān)于辭退補償標準：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付
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