公司辭退員工成本及應(yīng)對(編輯修改稿)
2024-09-01 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月工資后，才可以解除勞動合同。這就要求不但要符合合法的解除理由，而且要提前三十日書面通知勞動者，或者以一個月的工資為代價不需要提前通知，而這樣就叫做“代通知金”。此外，用人單位仍然必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∮馄诓恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償導(dǎo)致加倍支付補(bǔ)償金 如果用人單位解除或者終止勞動合同時，未依照法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。將由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！ ∮纱丝梢姡萌藛挝粦?yīng)當(dāng)明確的了解應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于應(yīng)該支付的，必須及時支付，否則將導(dǎo)致加倍支付的情形?！ o法定理由解除勞動合同導(dǎo)致的加倍支付補(bǔ)償金 法律法規(guī)規(guī)定，只有在下列的情況下，用人單位可以提出解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果不是上述法定的理由，而用人單位違法解除勞動合同，則需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ⊥锨饭べY的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果用人單位拖欠工資、加班費等，依深圳市員工工資去支付條例第58條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠員
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