公司辭退員工成本及應(yīng)對-預(yù)覽頁
【正文】 付經(jīng)濟補償?shù)摹?（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！ ⊥锨饭べY的額外經(jīng)濟補償金 如果用人單位拖欠工資、加班費等，依深圳市員工工資去支付條例第58條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠員工工資,應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資,并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金.【其他問題】 違約金的約定。一方面勞動者一般不能被要求支付違約金，另一方面，用人單位可以被要求支付違約金、甚至經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在用人單位規(guī)章制度不健全、人力資源管理不規(guī)范的情況下，勞動者在離職后，可能會就工資報酬、加班費等向用人單位提出索賠，訴稱用人單位違法，而在此類案件中，用人單位要承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，這是用人單位面臨的很大不利?！ ⊥晟乒镜膭趧雍贤鸵?guī)章制度。為避免這樣的問題，筆者建議用人單位要在員工進到企業(yè)時不僅要及時組織員工認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，同時要特別注意要讓參加學(xué)習(xí)的員工簽名確認已經(jīng)參加學(xué)習(xí)，對員工的簽名要存檔妥善保管。 建立勞動關(guān)系要符合法定的形式，避免形成事實勞動關(guān)系，以防止面臨勞動行政部門的處罰和勞動者在解約后雙倍工資的仲裁、訴訟要求。 解除與勞動者的勞動關(guān)系要符合勞動法的規(guī)定，并且要注意相關(guān)的程序和資料管理
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