公司辭退員工成本及應對(已修改)
2025-08-17 02:34 本頁面
【正文】 公司解雇員工的成本及應對【為何要考慮解雇員工的成本】 從本所律師最近代理的近兩百起勞動官司看出，很多時候用人單位往往支付了很多無謂的賠償。有的老板總喜歡主動的解雇員工，而往往并沒有法定的理由。這樣雖然體現(xiàn)了老板的尊嚴，但是付出了的高昂的、無謂的代價?！秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位解除勞動合同必須要有法定事由?！秳趧雍贤ā愤@是針對一些用人單位無視法律規(guī)定，隨意解除勞動合同、侵犯勞動者合法權(quán)益所做了新的懲罰規(guī)定。 如果老板沒有法定理由的隨意炒人，則可能涉及支付一個月工資的代通知金、每年一個月經(jīng)濟補償金和沒有法定理由的解除而需要雙倍支付賠償金（以經(jīng)濟補償?shù)目倲?shù)為標準）。如果拒不支付經(jīng)濟補償金，將導致用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這樣將可能導致幾萬，甚至幾十萬的巨額賠償?！ 秳趧雍贤ā返囊粋€重大變化就是：勞動者一般不承擔違約金責任。一方面勞動者一般不能被要求支付違約金，另一方面，用人單位可以被要求支付違約金、甚至經(jīng)濟補償金。這無疑加重了用人單位的負擔。至今仍有很多老板們對炒人的成本比較模糊，更存在不少誤區(qū)，因此本所律師將做對此進行全面分析?！窘獬贤婕暗馁r償種類】 本所律師根據(jù)實踐中的案件，總結(jié)了公司和員工解除勞動合同，所可能涉及的補償金、賠償金等，并逐一進行分析。 經(jīng)濟補償金 (1)如果用人單位主動提出解除勞動合同，則需要支付經(jīng)濟補償金。即使是在用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位也要向勞動者
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