公司辭退員工成本及應(yīng)對(duì)(已修改)
2025-08-17 02:34 本頁(yè)面
【正文】 公司解雇員工的成本及應(yīng)對(duì)【為何要考慮解雇員工的成本】 從本所律師最近代理的近兩百起勞動(dòng)官司看出，很多時(shí)候用人單位往往支付了很多無(wú)謂的賠償。有的老板總喜歡主動(dòng)的解雇員工，而往往并沒有法定的理由。這樣雖然體現(xiàn)了老板的尊嚴(yán)，但是付出了的高昂的、無(wú)謂的代價(jià)。《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位解除勞動(dòng)合同必須要有法定事由?！秳趧?dòng)合同法》這是針對(duì)一些用人單位無(wú)視法律規(guī)定，隨意解除勞動(dòng)合同、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益所做了新的懲罰規(guī)定。 如果老板沒有法定理由的隨意炒人，則可能涉及支付一個(gè)月工資的代通知金、每年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒有法定理由的解除而需要雙倍支付賠償金（以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目倲?shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。如果拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將導(dǎo)致用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這樣將可能導(dǎo)致幾萬(wàn)，甚至幾十萬(wàn)的巨額賠償?！ 秳趧?dòng)合同法》的一個(gè)重大變化就是：勞動(dòng)者一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。一方面勞動(dòng)者一般不能被要求支付違約金，另一方面，用人單位可以被要求支付違約金、甚至經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這無(wú)疑加重了用人單位的負(fù)擔(dān)。至今仍有很多老板們對(duì)炒人的成本比較模糊，更存在不少誤區(qū)，因此本所律師將做對(duì)此進(jìn)行全面分析。【解除合同涉及的賠償種類】 本所律師根據(jù)實(shí)踐中的案件，總結(jié)了公司和員工解除勞動(dòng)合同，所可能涉及的補(bǔ)償金、賠償金等，并逐一進(jìn)行分析?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使是在用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位也要向勞動(dòng)者
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