公司辭退員工成本及應(yīng)對(存儲版)
【正文】 動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定違約金。這些都直接增加了用人單位勞動合同的簽約風(fēng)險和在事實勞動關(guān)系情形下的解約成本。用人單位在制定人力資源戰(zhàn)略時，應(yīng)該首先考慮要通過民主程序制定和完善企業(yè)員工勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度，在規(guī)章制度中要明確規(guī)定一旦勞動者發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度某些具體情況，用人單位就有權(quán)單方面與其解除勞動合同。如果是因為員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而解除與其的勞動關(guān)系的，要將該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的證據(jù)進(jìn)行“固定”，由相關(guān)人員及時簽名確認(rèn)，并由專門人員保管。這些都是勞動案件中的最重要的證據(jù)。由于沒有相應(yīng)的證據(jù)，企業(yè)一般就要承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的賠償責(zé)任?！酒髽I(yè)的應(yīng)對】《勞動合同法》對事實勞動關(guān)系持否定態(tài)度。也就是說，用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該在辦完工作交接后立即支付，否則就屬違法。對于應(yīng)該支付的，必須及時支付，否則將導(dǎo)致加倍支付的情形?！ 〈ㄖ稹 ∮萌藛挝粦?yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。如招聘時的嚴(yán)格考核，合同雙方的權(quán)益保障，以及解聘員工時的流程和方式方法?！窘獬贤婕暗馁r償種類】 如果老板沒有法定理由的隨意炒人，則可能涉及支付一個月工資的代通知金、每年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒有法定理由的解除而需要雙倍支付賠償金（以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目倲?shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。 從本所律師最近代理的近兩百起勞動官司看出，很多時候用人單位往往支付了很多無謂的賠償。 《勞動合同法》的一個重大變化就是：勞動者一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！ 〗?jīng)
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