員工離職協(xié)議書-公司辭退5篇(存儲版)
【正文】 定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見?！秵T工離職會簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。六、離職程序及薪資結(jié)算，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品?！皥蟾鎲巍焙螅{(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。：（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。四、員工辭職《辭職申請表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。，使公司蒙受損失的。，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，行政部在收到“報告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后，再送報總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應(yīng)辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。四、辭退條件符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付?！秵T工離職會簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：簽訂日期：年月日年月日第二篇：員工離職協(xié)議書公司辭退員工離職協(xié)議書甲方（公司）：
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