員工辭退證明(編輯修改稿)
2024-10-20 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。辭退的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。離職面談方法部門(mén)永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門(mén)經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。所以部門(mén)經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)候扮演好自己的角色。1．員工辭職的情況◆如何對(duì)待辭職者雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過(guò)深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書(shū)，要認(rèn)真考慮負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)該讓他考慮清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)堅(jiān)持，就不要強(qiáng)人所難，這是對(duì)辭職者的態(tài)度?！粽?qǐng)辭職者提出改進(jìn)意見(jiàn)另外可以跟他談一下現(xiàn)在的工作環(huán)境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發(fā)表意見(jiàn)的好時(shí)機(jī)。例如他覺(jué)得公司在員工培訓(xùn)方面沒(méi)有給員工一個(gè)明確的目標(biāo)，所以希望將來(lái)公司能夠有所改進(jìn)，這是值得公司考慮的。把這些意見(jiàn)記錄下來(lái)，對(duì)公司是有幫助的?！舯３至己玫男膽B(tài)所有的建議包括員工對(duì)組織的一些看法都是以愛(ài)護(hù)的心態(tài)來(lái)談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來(lái)漫罵詆毀。面談的過(guò)程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定，一般來(lái)講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進(jìn)行，環(huán)境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行，這樣才不會(huì)有太大的壓力。2．員工被辭退的情況如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰(zhàn)性更大。◆清楚任務(wù)、避免沖突部門(mén)經(jīng)理首先得弄清楚，自己的任務(wù)是要辭退這個(gè)職工，面談時(shí)就不要涉及太多細(xì)節(jié)，越講細(xì)節(jié)就越說(shuō)不清楚，一定要簡(jiǎn)單冷靜的傳達(dá)公司對(duì)這件事的決定和理由。決定是必須照辦的，理由的爭(zhēng)論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種情況下，部門(mén)經(jīng)理最好只傾聽(tīng)，不要去爭(zhēng)辯，否則很容易造成沖突?！簟绊?biāo)饲椤辈块T(mén)經(jīng)理可以做一個(gè)“順?biāo)饲椤薄＞退阋o退他，也可以跟他委婉地談三件事。不要讓他懷著埋怨與仇恨離開(kāi)企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫和。這是私人情誼，他聽(tīng)了當(dāng)然會(huì)非常感激。這是禮貌的祝愿。在分離的時(shí)刻說(shuō)出，誰(shuí)都會(huì)感動(dòng)的。當(dāng)然，為避免員工情緒過(guò)于激動(dòng)，最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來(lái)。在員工離職的作業(yè)中，所有的相關(guān)材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的記錄保存，以免以后產(chǎn)生爭(zhēng)論沖突。人才是非常難得的，因?yàn)槠淠芰Ρ绕胀ㄈ藛T相對(duì)要強(qiáng)，所以當(dāng)市場(chǎng)的供給與需求不平衡的時(shí)候，人才就很容易流動(dòng)。也就是說(shuō)，很多人才會(huì)被獵頭公司挖走，公司就會(huì)流失很多人才。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？?___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案12－2本講主要介紹的是部門(mén)經(jīng)理在員工與
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