【文章內(nèi)容簡介】 定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責(zé)任的；（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（2）工作能力及效率無明顯提高者；（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（4）在公司以外從事兼職者；（5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個(gè)月累計(jì)曠工超過五天者；（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機(jī)密者；（11）偷盜同事和公司財(cái)物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對公司利益造成重大損害的；（15）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。（16）工作時(shí)間飲酒的。（17）在工作時(shí)間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。（18）在工作期間擅離職守的。（19）其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。第四篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開除）規(guī)定目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；（八）在公司以外從事兼職的；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：（一）試用期間員工提前三日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十二條辭退程序：（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請部門；（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明》；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)