208-華為辭退員工的管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-01 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作。如果擬辭退員工為鐘點工，則轉(zhuǎn)到第7步。否則，將一級部門干部部負責(zé)人簽署意見的《報告單》提請一級部門首長辦公會議討論，給出處理意見。如果擬辭退員工為試用期員工，則轉(zhuǎn)到第7步。否則，將《報告單》送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到《報告單》后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監(jiān)核查，再報送總裁（或其授權(quán)人）審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法?？偛门鷾兽o退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門。如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。對被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽部備案。由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。完成以上流程的時限要求①二級部門經(jīng)理收到《報告單》后，在2個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。②干部部和一級部門首長收到《報告單》后，在3個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見后，
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