【總結】《華為基本法》 第一章公司的宗旨一、核心價值觀 ?。ㄗ非螅 〉谝粭l華為的追求是在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想,并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級領先企業(yè)?! 榱耸谷A為成為世界一流的設備供應商,我們將永不進入信息服務業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內部機制永遠處于激活狀態(tài)?! 。▎T工) 第二條認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富
2025-04-19 03:06
【總結】第-章公司地宗旨-、核心價值觀第-條華為地追求是在電子信息領域實現(xiàn)顧客地夢想,并依靠點點滴滴、鍥而不舍地艱苦追求,使我們成為世界級領先企業(yè).為了使華為成為世界-流地設備供應商,我們將永不進入信息服務業(yè)。通過無依賴地市場壓力傳遞,使內部機制永遠處于激活狀態(tài)。第二條認真負責和管理有效地員工是華為最大地財富。尊重知識、尊重個性、集體
2025-08-28 10:33
【總結】 公司門禁管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象,維護公司財物和員工的人身財產安全,促進公司事業(yè)發(fā)展,結合公司實際情況,特制定本制度。 公司大門出人管理 第一條外來人員因公需進入公司,應先登記,門衛(wèi)...
2024-09-27 23:35
【總結】第一篇:公司門禁管理制度 公司門禁管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象,維護公司財物和員工的人身財產安全,促進公司事業(yè)發(fā)展,結合公司實際情況,特制定本制度。 第一條外來人員因公需進入公司,門衛(wèi)詢問事...
2024-10-08 00:21
【總結】45/45華為基本法---------------------------------------------------------------------第一章公司的宗旨一、核心價值觀 ?。ㄗ非螅 〉谝粭l華為的追求是在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想,并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級領先企業(yè)。 為了使華為成為世界一流的設備供應商,我們
【總結】質量管理手冊內部公開2022年8月華為機密,未經(jīng)許可不得擴散Page1of53質量管理手冊HUAWEIQUALITYMANAGEMENTMANUAL質量管理手冊
2025-04-19 03:07
【總結】公司門禁管理制度為了樹立良好的企業(yè)形象,維護公司財物和員工的人身財產安全,促進公司事業(yè)發(fā)展,結合公司實際情況,特制定本制度。公司大門出入管理第一條外來人員因公需進入公司,應先登記,門衛(wèi)詢問事由,必要時應查驗證件,電話通知接洽部門,經(jīng)接洽部門或相關人員同意后,值班保安給來訪者填寫《來訪登記表》、簽發(fā)《來訪條》、發(fā)放來訪證,保安給來訪
2025-05-14 00:04
【總結】華為薪酬分配規(guī)定一、目的1、明確華為公司以成果和貢獻度為導向的責任評價體系。2、通過分配體系,把公司的目標層層傳遞下去,使各級部門主動承擔起責任。3、強化員工的目標責任意識,促進公司和部門的總體績效提高。4、促進持續(xù)不斷的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新機制,牽引員工不斷努力,積極進取。二、原則1、結果導向原則:員
2025-04-08 22:05
【總結】中高層管理者述職管理規(guī)定一、目的1、強化中高層管理者的責任和目標意識,促使中高層管理者在實際工作中不斷改進管理行為,促進員工和部門持續(xù)的績效改進。2、深化公司原有的績效考核及任職資格管理制度,不斷增強公司的整體核心競爭力。3、強化部門間的協(xié)作關系,使各部門及其管理者為實現(xiàn)公司或上級部門的總體目標結成責任和利益
2025-08-07 15:05
【總結】第一篇:【精品】公司門禁管理制度 公司門禁管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象,維護公司財物和員工的人身財產安全,促進公司事業(yè)發(fā)展,結合公司實際情況,特制定本制度。公司大門出人管理 第一條外來人員因...
2024-11-03 17:00
【總結】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實施華為集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的
2025-08-10 11:49
【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-18 08:48
【總結】華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非2011—1—1發(fā)布201
2025-08-10 10:40
【總結】第一章公司人力資源管理的組織體系與運作方式 一、公司人力資源管理的組織體系圖 華為公司人力資源管理體系 二、人力資源管理委員會的職責、成員與運作 1、人力資源管理委員會(HRMC)的職責: HRMC負責管理、監(jiān)督公司級人力資源決策與活動,為業(yè)務發(fā)展提供支持;同時對人力資源領域的戰(zhàn)略問題向EMT提供建議,以支撐公司的增長和公司的戰(zhàn)略?! ?
【總結】華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實施華為集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理
2025-04-12 12:17