【總結(jié)】《華為基本法》 第一章公司的宗旨一、核心價(jià)值觀(guān) ?。ㄗ非螅 〉谝粭l華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想,并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)?! 榱耸谷A為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商,我們將永不進(jìn)入信息服務(wù)業(yè)。通過(guò)無(wú)依賴(lài)的市場(chǎng)壓力傳遞,使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)?! 。▎T工) 第二條認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富
2025-04-19 03:06
【總結(jié)】第-章公司地宗旨-、核心價(jià)值觀(guān)第-條華為地追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客地夢(mèng)想,并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍地艱苦追求,使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè).為了使華為成為世界-流地設(shè)備供應(yīng)商,我們將永不進(jìn)入信息服務(wù)業(yè)。通過(guò)無(wú)依賴(lài)地市場(chǎng)壓力傳遞,使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。第二條認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效地員工是華為最大地財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體
2025-08-28 10:33
【總結(jié)】 公司門(mén)禁管理制度 為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。 公司大門(mén)出人管理 第一條外來(lái)人員因公需進(jìn)入公司,應(yīng)先登記,門(mén)衛(wèi)...
2025-09-18 23:35
【總結(jié)】第一篇:公司門(mén)禁管理制度 公司門(mén)禁管理制度 為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。 第一條外來(lái)人員因公需進(jìn)入公司,門(mén)衛(wèi)詢(xún)問(wèn)事...
2025-09-29 00:21
【總結(jié)】45/45華為基本法---------------------------------------------------------------------第一章公司的宗旨一、核心價(jià)值觀(guān) (追求) 第一條華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想,并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)?! 榱耸谷A為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商,我們
【總結(jié)】質(zhì)量管理手冊(cè)內(nèi)部公開(kāi)2022年8月華為機(jī)密,未經(jīng)許可不得擴(kuò)散Page1of53質(zhì)量管理手冊(cè)HUAWEIQUALITYMANAGEMENTMANUAL質(zhì)量管理手冊(cè)
2025-04-19 03:07
【總結(jié)】公司門(mén)禁管理制度為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。公司大門(mén)出入管理第一條外來(lái)人員因公需進(jìn)入公司,應(yīng)先登記,門(mén)衛(wèi)詢(xún)問(wèn)事由,必要時(shí)應(yīng)查驗(yàn)證件,電話(huà)通知接洽部門(mén),經(jīng)接洽部門(mén)或相關(guān)人員同意后,值班保安給來(lái)訪(fǎng)者填寫(xiě)《來(lái)訪(fǎng)登記表》、簽發(fā)《來(lái)訪(fǎng)條》、發(fā)放來(lái)訪(fǎng)證,保安給來(lái)訪(fǎng)
2025-05-14 00:04
【總結(jié)】華為薪酬分配規(guī)定一、目的1、明確華為公司以成果和貢獻(xiàn)度為導(dǎo)向的責(zé)任評(píng)價(jià)體系。2、通過(guò)分配體系,把公司的目標(biāo)層層傳遞下去,使各級(jí)部門(mén)主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任。3、強(qiáng)化員工的目標(biāo)責(zé)任意識(shí),促進(jìn)公司和部門(mén)的總體績(jī)效提高。4、促進(jìn)持續(xù)不斷的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新機(jī)制,牽引員工不斷努力,積極進(jìn)取。二、原則1、結(jié)果導(dǎo)向原則:?jiǎn)T
2025-04-08 22:05
【總結(jié)】中高層管理者述職管理規(guī)定一、目的1、強(qiáng)化中高層管理者的責(zé)任和目標(biāo)意識(shí),促使中高層管理者在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)管理行為,促進(jìn)員工和部門(mén)持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)。2、深化公司原有的績(jī)效考核及任職資格管理制度,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。3、強(qiáng)化部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系,使各部門(mén)及其管理者為實(shí)現(xiàn)公司或上級(jí)部門(mén)的總體目標(biāo)結(jié)成責(zé)任和利益
2025-08-07 15:05
【總結(jié)】第一篇:【精品】公司門(mén)禁管理制度 公司門(mén)禁管理制度 為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。公司大門(mén)出人管理 第一條外來(lái)人員因...
2024-11-03 17:00
【總結(jié)】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實(shí)施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的
2025-08-10 11:49
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度。績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-18 08:48
【總結(jié)】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非2011—1—1發(fā)布201
2025-08-10 10:40
【總結(jié)】第一章公司人力資源管理的組織體系與運(yùn)作方式 一、公司人力資源管理的組織體系圖 華為公司人力資源管理體系 二、人力資源管理委員會(huì)的職責(zé)、成員與運(yùn)作 1、人力資源管理委員會(huì)(HRMC)的職責(zé): HRMC負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督公司級(jí)人力資源決策與活動(dòng),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;同時(shí)對(duì)人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略問(wèn)題向EMT提供建議,以支撐公司的增長(zhǎng)和公司的戰(zhàn)略。 2
【總結(jié)】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實(shí)施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理
2025-04-12 12:17