華為薪酬分配規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)薪水平，－－即組織調(diào)薪系數(shù)P=MQ。根據(jù)本部門(mén)的組織調(diào)薪系數(shù)P確定本部門(mén)員工的薪酬調(diào)幅范圍，并根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)，確定員工的薪酬調(diào)整數(shù)額。四、任職資格、績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬分配的關(guān)系任職資格評(píng)價(jià)：是對(duì)員工的適應(yīng)本職位的資格能力評(píng)價(jià)，確定員工的薪酬等級(jí)?？?jī)效評(píng)價(jià)：是對(duì)員工在本職位的實(shí)際工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1