辭職、辭退、開除(編輯修改稿)
2024-10-28 13:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請(qǐng)部門；（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明》；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案。由行政人事部發(fā)開除通報(bào)。第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條 員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫《員工離職面談表》第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。第十九條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實(shí)施。第二十條附件：附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》附件3：《離職證明》附件4《員工辭退（開除）通知書》附件5：《員工離職面談表》第四篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開除)規(guī)定員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章 總 則為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職辭職程序：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈交《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)人向主管部門索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；財(cái)務(wù)部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定：（1）試用期人員提前三日告之公司；（2）正式員工提前三十日告之公司。各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用（無(wú)須進(jìn)行培訓(xùn)的員工除外）。（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；（4）對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為嚴(yán)重違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。（5）辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退（開除）公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責(zé)任的；（1）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過失但不能勝任者；（2）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（4）在公司以外從事兼職者；（5）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個(gè)月累計(jì)曠工超過五天者；
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