員工辭職(辭退)規(guī)定(參考版)
2024-10-20 23:13本頁面
【正文】 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。須扣除以下項目：、罰金；、抵押金；。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。、傭金。第十七條 辭職員工結算款項：。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：、電腦磁片；；；、名片、識別證、鑰匙；、住房；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。，供大家參考!員工辭職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第四章 附則第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十六條 辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。第十四條當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第三章 辭退（開除）第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；（七）工作責任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復。第四條本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。第十九條本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。第十七條 員工辭職時，行政人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》第十八條 凡屬公司正常辭職（
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