員工辭退辭職管理條例(參考版)
2024-10-20 22:19本頁面
【正文】 附頁：員工辭職流程圖員工辭退流程圖自動離職手續(xù)辦理流程圖《離職手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請審批表》《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》。六、工資結(jié)算在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。四、工作移交：部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。第五篇：員工辭退辭職制度員工辭退辭職制度一、定義辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。2，辭職，辭退程序如下：（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經(jīng)理將在一月內(nèi)招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢第二十五條本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋和修訂。以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的
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